ОСОБИСТІСНІ ЗНАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ПОТЕНЦІАЛ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗНАНЬ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Вантажиться...
Дата
2015-02-09
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Університет імені Альфреда Нобеля
Анотація
У новій економіці, базованій на знаннях, управління знаннями є основним елементом стратегії розвитку суб’єктів господарської діяльності, що забезпечує швидку і ефективну реакцію на зміни вимог бізнес-середовища за рахунок використання організаційних знань. Останні, у свою чергу, базуються на особистісних знаннях і таланті працівників суб’єктів господарювання. Тому одним з найважливіших завдань управління знан- нями є створення і підтримка корпоративної культури, що стимулює творче мислення співробітників і високий рівень добровільного обміну знаннями між ними.
Опис
Ключові слова
Ключові слова: особистісні знання, організаційні знання, формалізовані і неформалізовані знання, спіраль знань.