Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/336
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorМомот, Володимир Євгенійович-
dc.contributor.authorЛитвиненко, Олена Миколаївна-
dc.date.accessioned2017-12-30T17:54:06Z-
dc.date.available2017-12-30T17:54:06Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.issn2304-2281-
dc.identifier.urihttp://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/336-
dc.descriptionМомот В.Є., Литвиненко О.М. Оцінка організаційної культури вітчизняних підприємств з точки зору теорії інтегральної спиральної динамики / / В.Є.Момот, О.М.Литвиненко // «Управлінські інновації». Збірник наукових праць Тернопільського національного економічного університету – Випуск 9. – 2016. – с. 12-27.uk_UA
dc.description.abstractРозробка надійних підходів до аналізу організаційної культури, що склалася на вітчизняних підприємствах є дуже важливою науково-практичною задачею, яка наразі ще потребує впровадження додаткових теоретичних та емпіричних досліджень тому, що існуючі підходи до її вирішення базуються на застосуванні досить дорогих методик, що у наслідку обмежує їх застосування та не зашкоджує використанню резервів підвищення ефективності бізнесу на основі колективних властивостей персоналу, які відображає організаційна культура. Разом з тим, саме управління цією внутрішньою змінною дозволить забезпечити бажаний вектор розвитку підприємства. Теорія інтегральної спіральної динаміки на думку авторів є одним з найпотужніших підходів до оцінки зрушень у системі зовнішніх суспільних цінностей, що визначають в тому числі можливі рамки, в межах яких знаходиться найбільш вірогідна організаційна культура на підприємствах, а також проаналізувати можливі напрямки її розвитку та визначити протиріччя, що спричинюють цей розвиток. Згідно з авторською концепцією теорія інтегральної спіральної динаміки, що базуються на припущенні про співіснування різних систем цінностей, дозволяє визначити та пояснити механізми формування різних типів організаційної культури, що виділяються за найпопулярнішими класифікаціями. Крім того, було встановлено наслідки цього ефекту для деяких інших концепцій менеджменту, які не мають безпосереднього відношення до питань розвитку організаційної культури, але зачіпають особливості групової динаміки персоналу підприємства. Згадані особливості мають важливе значення для стратегічного управління розвитком організації та забезпечення відповідності умовам діяльності, розміру, структурі та потенціалу підприємства. Визначення зон найбільш вірогідної культури у межах, що задаються конфігурацією системи цінностей, дозволяє значно спростити та інтенсифікувати процес адаптації до зовнішнього середовища. До напрямків подальших досліджень слід віднести виявлення внутрішніх механізмів протиріч, що спричинюють зміну організаційної культури та глибинне пояснення їх ефекту на стратегічний розвиток підприємств.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherТернопільський національний економічний університетuk_UA
dc.subjectінтегральна спіральна динамікаuk_UA
dc.subjectлюдський капіталuk_UA
dc.subjectорганізаційна культураuk_UA
dc.subjectкультурні розмірностіuk_UA
dc.subjectкольорові мемиuk_UA
dc.subjectсистема цінностейuk_UA
dc.subjectтеорема Інгльгартуuk_UA
dc.subjectадхократіяuk_UA
dc.titleОцінка організаційної культури вітчизняних підприємств з точки зору теорії інтегральної спиральної динамикиuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Кафедра інноваційного менеджменту та міжнародної логістики

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
MomotVE_DUAN.docx304.7 kBMicrosoft Word XMLПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.