Прокопенко Марк Володимирович2025-09-232025-09-232025https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/6247У роботі розглянуто теоретичні і практичні аспекти кар`єрного розвитку на задоволеність роботою та лояльність співробітників, підвищення рівня залученості персоналу Приватного підприємства "Архітектурні та інженерні рішення", досліджено інструменти процесу залучення та проведено аналіз результатів опитування щодо поточного процесу залучення персоналу в процесах статистичного виробництва. Проведено дослідження показників залученості та задоволеності персоналу за результатами опитування працівників Приватного підприємства "Архітектурні та інженерні рішення", в результаті чого виявлено заходи, які необхідно вжити для трансформації вимушеної та нормативної лояльності працівників до органу, в якому вони працюють, у дійсно емоційний зв’язок із ним, що у свою чергу призведе й до загальної залученості персоналу, усунення зазначених негативних факторів та створення ефективної мотиваційної системи для працівників. Це дозволило розробити заходи з підвищення рівня залученості персоналу, обґрунтувати доцільність та оцінити їх ефективність для використання на практиці вітчизняними приватними компаніями та іншими організаціями, у тому числі, державної служби.залученість персоналукар`єрний розвитокінструменти процесу залученняаналіз результатів опитуваннязаходи з підвищення рівня залученостіорганізації державної служби