Anastasiia Aleksieienko2025-07-162025-07-162025https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/6135Метою даної дипломної роботи є розробка міжнародного інвестиційного проєкту щодо відкриття агентства з підбору персоналу в Сінгапурі та надання необхідних фінансових розрахунків для оцінки доцільності та ефективності цієї бізнес-ідеї. Основні завдання включають аналіз інвестиційного середовища Сінгапуру, дослідження ринку праці країни з акцентом на галузі з високим попитом, такі як ІТ, фінанси, охорона здоров’я та інженерія, а також оцінку правових умов для ведення підприємницької діяльності іноземцями та надання рекрутингових послуг. У межах дослідження були проаналізовані політична, економічна та правова стабільність Сінгапуру, а також його відкритість до іноземних фахівців та інновацій. Переваги країни — зокрема розвинена інфраструктура, прозорі регуляторні механізми та високий попит на кваліфікованих спеціалістів — роблять її привабливим місцем для запуску рекрутингового бізнесу. Водночас були визначені та проаналізовані можливі ризики та виклики. Заключна частина роботи містить детальну фінансову модель проєкту, що охоплює обсяг необхідних інвестицій, прогнозовані доходи та витрати, строк окупності та оцінку ризиків. Були розраховані ключові показники, такі як чиста приведена вартість (NPV), період окупності (PP) та індекс прибутковості (PI), що підтверджують потенційну ефективність та стійкість проєкту. Ключові слова: економіка Сінгапуру, інвестиційний клімат, міжнародний інвестиційний проєкт, агентство з підбору персоналу, ринок праці, іноземні фахівці, галузі з високим попитом, людський капітал.The aim of this thesis is to develop an international investment project for opening a recruitment agency in Singapore and to provide the necessary financial calculations for evaluating the feasibility and effectiveness of this business idea. The main tasks include analysing the investment environment of Singapore, exploring the country’s labour market with a focus on high-demand sectors such as IT, finance, healthcare, and engineering, as well as assessing legal conditions for foreign entrepreneurship and recruitment services. As part of the study, Singapore’s political, economic, and legal stability, as well as its openness to foreign talent and innovation, were examined. The country’s advantages — such as advanced infrastructure, transparent regulations, and strong demand for qualified professionals — make it an attractive destination for launching a recruitment business. At the same time, possible risks and challenges were identified and analysed. The final part of the thesis includes a detailed financial model of the project, covering the amount of required investment, projected revenues and expenses, payback period, and risk assessment. Key indicators such as Net Present Value (NPV), Payback Period (PP), and Profitability Index (PI) were calculated, demonstrating the potential efficiency and sustainability of the project.Singapore economyinvestment climateinternational investment projectrecruitment agencylabour marketforeign talenthigh-demand sectorshuman capital