Чаплигін Володимир Вікторович2026-02-092026-02-092026https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/6545У кваліфікаційній роботі розкрито теоретичні засади організаційної культури та її роль у підвищенні результативності підприємства. На прикладі ТОВ «ТехноСофт Солюшнс» проведено діагностику поточного стану культури й оцінено її вплив на плинність кадрів, задоволеність персоналу, продуктивність праці та інноваційну активність. Визначено ключові проблемні зони та розриви між наявним і цільовим станом. Обґрунтовано стратегічну модель розвитку культури та запропоновано комплекс заходів і систему оцінки та моніторингу змін, реалізація яких підвищить ефективність управління персоналом і сприятиме сталому розвитку підприємства.ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРАМЕНЕДЖМЕНТУПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІСТРАТЕГІЧНИЙ РОЗВИТОК