Кузнецова Олена Олексіївна2026-02-062026-02-062026https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/6530У кваліфікаційній роботі досліджено особливості управління мотивацією персоналу на підприємстві. Проведено аналіз системи матеріального та нематеріального стимулювання працівників ТОВ «Леново Юкрейн» і визначено основні проблеми її функціонування. Розроблено пропозиції щодо удосконалення мотиваційної політики підприємства з метою підвищення продуктивності праці, рівня залученості персоналу та ефективності діяльності організації.мотивація персоналууправління персоналомстимулювання праціефективність менеджменту