Чередниченко Дар'я Олександрівна2025-09-202025-09-202025https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/6238У кваліфікаційній роботі розглянуто шляхи удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві. Проведено аналіз ефективності існуючої системи мотивації, виявлено її сильні та слабкі сторони, а також обґрунтовано необхідність впровадження сучасних підходів до управління персоналом. На прикладі підприємства ТОВ «РОЗЕТКА.УА» проведено оцінку впливу мотиваційних інструментів на продуктивність праці, залученість працівників та стабільність кадрового складу. Запропоновано комплекс заходів щодо покращення мотиваційної політики, включаючи як матеріальні, так і нематеріальні стимули.мотиваціястимулюванняперсоналпродуктивність працісистема управління