Скидан Юлія Олегівна2025-09-152025-09-152025https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/6215У кваліфікаційній роботі досліджено еволюцію HR-менеджменту з акцентом на роль жінок у формуванні сучасних підходів до управління персоналом. Проаналізовано вплив гендерних особливостей на стиль лідерства та прийняття управлінських рішень. Визначено основні проблеми гендерної нерівності в галузі HR та запропоновано практичні рекомендації щодо подолання бар’єрів і забезпечення рівних можливостей для жінок у професійному зростанні.HR-менеджментгендерна рівністьлідерствокадрова політикагендерні стереотипиуправління персоналомкорпоративна культура“скляна стеля”