Мартиненко Ольга Олексіївна2025-02-282025-02-282025https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/5609The qualification thesis focuses on studying the influence of business leaders' personal qualities on decision-making in crisis conditions. The work analyzes theoretical aspects of how personality traits (extraversion, emotional stability, self-control, and tolerance for uncertainty) impact managerial strategies during crises. The second and third sections present an empirical study on the influence of personal traits on managerial decision-making styles in crisis conditions. The following psychodiagnostic tools were used: the Five-Factor Personality Questionnaire (5PFQ), the Melbourne Decision-Making Questionnaire (MDMQ), the Coping Inventory for Stressful Situations (CISS), the Intolerance of Uncertainty Scale (IUS-12), and the Risk Propensity Test (RSK). Data analysis identified that high levels of extraversion, emotional stability, and self-control correlate with rational and adaptive managerial strategies. The practical significance of the study lies in the development of recommendations for improving managerial practices in crisis conditions, particularly for adapting training programs for leaders, enhancing decision-making efficiency, and fostering organizational culture. The research findings can be applied in leadership training programs, management workshops, and studies dedicated to crisis management.Кваліфікаційна робота присвячена вивченню впливу особистісних якостей керівників бізнесу на ухвалення рішень у кризових умовах. У роботі аналізуються теоретичні аспекти впливу особистісних рис (екстраверсія, емоційна стабільність, самоконтроль, толерантність до невизначеності) на управлінські стратегії в умовах кризи. Другий та третій розділ демонструє емпіричне дослідження впливу особистісних рис на стиль ухвалення управлінських рішень в умовах кризи. Використано такі психодіагностичні методики: п’ятифакторний опитувальник особистості (5PFQ), Мельбурнський опитувальник прийняття рішень (MDMQ), методика дослідження копінг-поведінки (CISS), шкала інтолерантності до невизначеності (IUS-12) та тест на схильність до ризику (RSK). Після проведення аналізу отриманих даних визначено, що високий рівень екстраверсії, емоційної стабільності та самоконтролю корелює з раціональними та адаптивними управлінськими стратегіями. Практична значущість роботи полягає у розробці рекомендацій для вдосконалення управлінських практик у кризових умовах, зокрема для адаптації програм підготовки керівників, підвищення ефективності ухвалення рішень та розвитку організаційної культури. Результати дослідження можуть бути використані у навчальних програмах для керівників, тренінгах з управління та в дослідженнях, присвячених кризовому менеджменту.otherуправлінняособистісні якостіухвалення рішенькризакопінг-стратегіїкерівник бізнесурекомендаціїOther