Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/925
Назва: Охоронні трудові правовідносини
Автори: Черноп'ятов, Станіслав Володимирович
Ключові слова: охоронні норми трудового права
охоронні трудові правовідносини
трудо-правовий примус
предмет трудового права
процесуальні правовідносини
об’єкт охоронних трудових правовідносин
суб’єкти охоронних трудових правовідносин
зміст охоронних трудових правовідносин
динаміка охоронних трудових правовідносин
Дата публікації: 2016
Видавництво: Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ
Бібліографічний опис: Черноп’ятов С. В. Охоронні трудові правовідносини : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / С. В. Черноп’ятов. – Дніпропетровськ, 2016 – 216 с.
Короткий огляд (реферат): Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ. – Дніпропетровськ, 2016. Дисертація присвячена з’ясуванню сутності та особливостей охоронних трудових правовідносин, їх різновидів, особливостей структури та динаміки; вирішенню інших окремих теоретичних, методологічних та практичних питань охоронних трудових правовідносин. Дослідження побудоване на методологічних засадах: дихотомічного поділу норм права і правовідносин на регулятивні та охоронні, віднесення до охоронних лише тих правовідносин, в яких безпосередньо, через зміст правовідносин, реалізуються заходи правового примусу; послідовного розмежування матеріальних охоронних і супутніх їм процесуальних правовідносин. Визначено поняття та ознаки охоронних трудових правовідносин. Проведено розмежування охоронних трудових правовідносин та інших суміжних груп правовідносин, з’ясоване їх місце в предметі трудового права. Встановлено обсяг поняття охоронних трудових правовідносин, уточнено їх систему. В межах класифікаційного дослідження запропоновано кілька нових дихотомічних класифікацій охоронних трудових правовідносин (на зовнішні та внутрішні, первинні і вторинні). Визначено об’єкт охоронних трудових правовідносин як результат впливу заходів трудо-правового примусу на правовий статус (правове становище) суб’єктів цих правовідносин. Визначено суб’єктний склад охоронних трудових правовідносин, охарактеризовано зміст охоронних трудових правовідносин. Досліджено особливості динаміки охоронних трудових правовідносин, в якій виявлено дві стадії. Розроблені рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства в частині регулювання охоронних трудових правовідносин. Диссертация посвящена выяснению сущности и особенностей охранительных трудовых правоотношений, их разновидностей, особенностей структуры и динамики; решению других отдельных теоретических, методологических и практических вопросов охранительных трудовых правоотношений. Исследование построено на методологических принципах: дихотомического деления норм права и правоотношений на регулятивные и охранительные, отнесения к охранительным лишь тех правоотношений, в которых непосредственно, через содержание правоотношений, реализуются меры правового принуждения; последовательного разграничения материальных охранительных и сопутствующих им процессуальных правоотношений. Определены понятие и признаки охранительных трудовых правоотношений. Проведено разграничение охранительных трудовых правоотношений и других смежных групп правоотношений, выяснено их место в предмете трудового права. Обоснована принадлежность охранительных трудовых правоотношений к группе отношений, тесно связанных с собственно трудовыми. Установлен объем понятия охранительных трудовых правоотношений, уточнена их система. В пределах классификационного исследования предложено несколько новых дихотомических классификаций охранительных трудовых правоотношений (на внешние и внутренние, первичные и вторичные). Определен объект охранительных трудовых правоотношений как результат влияния мер трудо-правового принуждения на правовой статус (правовое положение) субъектов этих правоотношений. Определен субъектный состав охранительных трудовых правоотношений, при этом обоснованы: невключение в него сторонних юрисдикционных органов (прежде всего – судов); наличие и необходимость формально-юридического закрепления правопреемства в охранительных трудовых отношениях на стороне работника. Охарактеризовано содержание охранительных трудовых правоотношений как единое, простое, могущее быть усложненным лишь альтернативным характером права и / или обязанности по, соответственно, применению или претерпеванию мер трудо-правового принуждения. Исследованы особенности динамики охранительных трудовых правоотношений, в которой выявлены две стадии; также уточнены вопросы момента возникновения и прекращения охранительных трудовых правоотношений. Особое внимание уделено формированию объекта охранительных трудовых правоотношений за счет исчерпания их содержания в ходе динамического их развития. Разработаны рекомендации и предложения относительно совершенствования действующего и перспективного трудового законодательства в части регулирования охранительных трудовых правоотношений, в частности – касательно правопреемства в охранительных трудовых правоотношениях на стороне работника и внедрения альтернативного содержания в охранительных трудовых правоотношениях, связанных с незаконным увольнением. The dissertation is devoted to ascertaining essence and features of protective labor legal relationships, their varieties, features of structure and dynamics of these relationships. The paper deals with the solution of other certain theoretical, methodological and practical questions of protective labor legal relationships as well. The research is built upon the following methodological principles: dichotomic division of rules of law and legal relationships into regulative and protective ones; referring to the protective legal relationships of only such legal relationships which directly (through their content) carry out the realization of legal coercion measures; consistent differentiation of material protective legal relationships and accompanying procedural legal relationships. The concept and attributes of protective labor legal relationships are determined. The differentiation of protective labor legal relationships and other related groups of legal relationships is provided; the labor legal relationships’ position within the subject of labor law is ascertained. The denotation of concept of protective labor legal relationships is ascertain, the system of protective labor legal relationships is specified. Within the classification research a few new dichotomy classifications of protective labor legal relationships (external and internal, primary and secondary) are offered. The object of protective labor legal relationships is defined as a result of influence of measures of labor legal coercion on the legal status (legal position) of these relations’ subjects. Subject composition of protective labor legal relationships is ascertained, the content of these relationships is characterized. The features of protective labor legal relationships’ dynamics are investigate; two stages of the mentioned dynamics are revealed. The recommendations and suggestions concerning the perfection of labor legislation in part of adjusting of protective labor legal relationships are elaborated.
Опис: Розділ 1 Загальна характеристика охоронних трудових правовідносин 1.1 Поняття та ознаки охоронних трудових правовідносин 1.2 Система охоронних трудових правовідносин 1.3 Класифікація охоронних трудових правовідносин 1.4 Місце охоронних трудових правовідносин в предметі трудового права Розділ 2 Структура та динаміка охоронних трудових правовідносин 2.1 Об’єкт охоронних трудових правовідносин 2.2 Суб’єкти охоронних трудових правовідносин 2.3 Зміст охоронних трудових правовідносин 2.4 Динаміка охоронних трудових правовідносин
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/925
Розташовується у зібраннях:Кафедра права

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Mydiss[С.].pdf1.33 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.