ОСОБИСТІСНІ ЗНАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ПОТЕНЦІАЛ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗНАНЬ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
| dc.contributor.author | Пікалов, Віталій Леонідович | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-12T12:38:50Z | |
| dc.date.available | 2018-01-12T12:38:50Z | |
| dc.date.issued | 2015-02-09 | |
| dc.description.abstract | У новій економіці, базованій на знаннях, управління знаннями є основним елементом стратегії розвитку суб’єктів господарської діяльності, що забезпечує швидку і ефективну реакцію на зміни вимог бізнес-середовища за рахунок використання організаційних знань. Останні, у свою чергу, базуються на особистісних знаннях і таланті працівників суб’єктів господарювання. Тому одним з найважливіших завдань управління знан- нями є створення і підтримка корпоративної культури, що стимулює творче мислення співробітників і високий рівень добровільного обміну знаннями між ними. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | ISSN 2074-5362. Європейський вектор економічного розвитку. 2015. № 1 (18) | |
| dc.identifier.uri | http://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/1031 | |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | Університет імені Альфреда Нобеля | uk_UA |
| dc.subject | Ключові слова: особистісні знання, організаційні знання, формалізовані і неформалізовані знання, спіраль знань. | uk_UA |
| dc.title | ОСОБИСТІСНІ ЗНАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ПОТЕНЦІАЛ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗНАНЬ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- Особистісні знання потенціал розвитку.pdf
- Розмір:
- 327.8 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
- Опис:
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: