ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНОЇ НЕСТАБІЛЬНОСТІ
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Наукові перспективи
Анотація
Стаття присвячена дослідженню інноваційних технологій управління персоналом, які застосовуються компаніями в умовах глобальної нестабільності. Актуальність дослідження зумовлена тим, що класичні методи не задовольняють потреби компаній, оскільки не забезпечують достатньої гнучкості та швидкості реакції на зміни в зовнішньому середовищі. В зв’язку з цим необхідно впроваджувати інноваційні технології.
Мета статті – розробити рекомендації щодо інтенсифікації впровадження інноваційних технологій управління персоналом в умовах глобальної нестабільності. Для досягнення мети в ході дослідження було вирішено низку завдань: визначено поняття «інноваційні технології управління персоналом»; проаналізовано досвід використання інноваційних технологій управління персоналом зарубіжними компаніями; визначено рівень застосування таких технологій в Україні; запропоновано рекомендації щодо інтенсифікації їх впровадження українськими компаніями. В процесі дослідження використані загальнонаукові методи пізнання: індукції та дедукції, аналізу та синтезу, асоціації та аналогії.
За результатами дослідження встановлено, що значна частина українських компаній працює над впровадженням інноваційних технологій управління персоналом. Однак рівень застосування таких технологій є недостатнім. Активізація впровадження HR-технологій в умовах глобальної нестабільності потребує здійснення наступних заходів: навчання та підвищення кваліфікації керівництва й працівників компанії з питань впровадження та використання інноваційних технологій управління персоналом; розробка та реалізація стратегії впровадження інноваційних технологій управління персоналом; створення сприятливої корпоративної культури; постійний моніторинг та аналіз результатів впровадження інновацій; пошук партнерів та експертів для отримання додаткової експертизи та підтримки у впровадженні інноваційних технологій управління персоналом; залучення фінансових ресурсів для впровадження HR-технологій та підтримки їх подальшого розвитку. Практичне значення дослідження полягає в можливості застосування отриманих результатів HR-менеджерами українських компаній для впровадження інноваційних технологій управління персоналом.
Опис
Ключові слова
управління персоналом, HR-технології, глобальна нестабільність, блокчейн, штучний інтелект, гібридний офіс