Деякі питання обсягу поняття охоронних трудових правовідносин

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЧерноп'ятов, Станіслав Володимирович
dc.date.accessioned2018-01-10T12:15:50Z
dc.date.available2018-01-10T12:15:50Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractРозглянуто спірні питання обсягу поняття охоронних трудових відносин. Обґрунтовано неналежність правовідносин з нагляду та контролю до охоронних трудових правовідносин, помилковість невіднесення відносин дисциплінарної відповідальності до охоронних трудових правовідносин. Рассмотрены спорные вопросы объема понятия охранительных трудовых отношений. Обоснована непринадлежность правоотношений по надзору и контролю к охранительным трудовым правоотношениям. Обоснована ошибочность непричисления отношений дисциплинарной ответственности к охранительным трудовым правоотношениям. The contentious issues of protective labor legal relationships’ denotation are examined. The purpose pf the present scientific paper is to resolve two basic issues of protective labor legal relationships’ denotation. They concern the following problems: 1) if it is appropriate to consider the legal relationships concerning supervision and control of labor legislation observance to be protective labor legal relationships; 2) if it is appropriate to exclude the legal relationships of disciplinary liability from the protective labor legal relationships’ denotation. It is ascertained that the legal relationships concerning supervision and control of labor legislation observance lack for the criteria of protective labor legal relationships. Their association with the labor-law coercion is not sufficiently enough; the labor-law coercion is not a part of these relationships substance. They actually originate on the basis of regulative rules of law, not on the basis of the protective ones. The juridical facts, causing these relationships originations, belong to the lawful deeds and acts, not to law violations. The analysis of legal relationships of disciplinary liability makes it possible to draw a conclusion about their indisputable reference to the protective labor legal relationships. It is grounded by the following: 1) legal relationships of disciplinary liability origin on the basis of protective rules of law which include a disciplinary wrong committed by employee as a hypothesis and employer’s right to apply disciplinary penalty against the employee as a disposition; 2) legal relationships of disciplinary liability origin on the basis of disciplinary wrong, which is a guilty non-feasance of labor duties, established by the labor agreement, labor legislation and local legal acts; 3) the substance of legal relationships of disciplinary liability appears to contain the parts’ legal rights and duties concerning applying a certain mean of labor-law coercion by way of disciplinary penalty.uk_UA
dc.identifier.citationЧерноп’ятов С. В. Деякі питання обсягу поняття охоронних трудових правовідносин // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. - 2015. - № 2. - С. 145-154uk_UA
dc.identifier.issn2078-3566
dc.identifier.urihttp://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/931
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherДніпропетровський державний університет внутрішніх справuk_UA
dc.subjectохоронні трудові правовідносиниuk_UA
dc.subjectсистема охоронних трудових правовідносинuk_UA
dc.subjectтрудо-правовий примусuk_UA
dc.subjectконтроль і нагляд за дотриманням трудового законодавстваuk_UA
dc.titleДеякі питання обсягу поняття охоронних трудових правовідносинuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Nvdduvs_2015_2_21.pdf
Розмір:
212.4 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Кафедра права