Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/931
Назва: Деякі питання обсягу поняття охоронних трудових правовідносин
Автори: Черноп'ятов, Станіслав Володимирович
Ключові слова: охоронні трудові правовідносини
система охоронних трудових правовідносин
трудо-правовий примус
контроль і нагляд за дотриманням трудового законодавства
Дата публікації: 2015
Видавництво: Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ
Бібліографічний опис: Черноп’ятов С. В. Деякі питання обсягу поняття охоронних трудових правовідносин // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. - 2015. - № 2. - С. 145-154
Короткий огляд (реферат): Розглянуто спірні питання обсягу поняття охоронних трудових відносин. Обґрунтовано неналежність правовідносин з нагляду та контролю до охоронних трудових правовідносин, помилковість невіднесення відносин дисциплінарної відповідальності до охоронних трудових правовідносин. Рассмотрены спорные вопросы объема понятия охранительных трудовых отношений. Обоснована непринадлежность правоотношений по надзору и контролю к охранительным трудовым правоотношениям. Обоснована ошибочность непричисления отношений дисциплинарной ответственности к охранительным трудовым правоотношениям. The contentious issues of protective labor legal relationships’ denotation are examined. The purpose pf the present scientific paper is to resolve two basic issues of protective labor legal relationships’ denotation. They concern the following problems: 1) if it is appropriate to consider the legal relationships concerning supervision and control of labor legislation observance to be protective labor legal relationships; 2) if it is appropriate to exclude the legal relationships of disciplinary liability from the protective labor legal relationships’ denotation. It is ascertained that the legal relationships concerning supervision and control of labor legislation observance lack for the criteria of protective labor legal relationships. Their association with the labor-law coercion is not sufficiently enough; the labor-law coercion is not a part of these relationships substance. They actually originate on the basis of regulative rules of law, not on the basis of the protective ones. The juridical facts, causing these relationships originations, belong to the lawful deeds and acts, not to law violations. The analysis of legal relationships of disciplinary liability makes it possible to draw a conclusion about their indisputable reference to the protective labor legal relationships. It is grounded by the following: 1) legal relationships of disciplinary liability origin on the basis of protective rules of law which include a disciplinary wrong committed by employee as a hypothesis and employer’s right to apply disciplinary penalty against the employee as a disposition; 2) legal relationships of disciplinary liability origin on the basis of disciplinary wrong, which is a guilty non-feasance of labor duties, established by the labor agreement, labor legislation and local legal acts; 3) the substance of legal relationships of disciplinary liability appears to contain the parts’ legal rights and duties concerning applying a certain mean of labor-law coercion by way of disciplinary penalty.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/931
ISSN: 2078-3566
Розташовується у зібраннях:Кафедра права

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Nvdduvs_2015_2_21.pdf212.4 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.