Социально-экономические регуляторы мотивации труда инновационного развития
| dc.contributor.author | Ткаченко, Володимир Андрійович | |
| dc.contributor.author | Завгородній, Костянтин Васильович | |
| dc.contributor.author | Войт, Сергій Миколайович | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-10T11:33:57Z | |
| dc.date.available | 2021-07-10T11:33:57Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | Ткаченко В.А. Социально-экономические регуляторы мотивации труда инновационного развития / В.А. Ткаченко, С.Н. Войт, К.В. Завгородний // Středoevropský věstník pro vědu a výzkum. Praha: Publishing house Education and Science, 2020. - № 1(62). - С. 32-52. | uk_UA |
| dc.description.abstract | В эффективной рыночной экономике высоко-цивилизованных странах организация предпринимательства лежит в треугольнике «политика - экономика - социология». Экономика это единая система, в которой протекают разного рода процессы (экономические, социальные) и функционируют социальные группы. От качества поведения этих групп зависит конечный результат развития экономики. Очевидно, что достичь общественных целей вопреки групповым и индивидуальным интересам невозможно. Волна проводимых сегодня исследований не всегда сопровождается проработкой глубинных механизмов тех процессов, которые наблюдаются на поверхности жизни. Частным «тормозом» механизма торможения социально-экономического развития является отсутствие механизма мотивации трудовой деятельности работников. Учитывая вышеизложенное в данной работе, процессы побуждения к активной трудовой деятельности рассматриваются как с точки зрения влияния на них макро- и локальных регуляторов, так и в зависимости от состояния сознания субъектов, то есть в зависимости от потребностей, ценности и интересов.Специфика подхода к данной проблеме определена, прежде всего, тем, что процессы побуждения к активной трудовой деятельности, рассматриваются, во-первых, с точки зрения влияния на них макрорегуляторов (на уровне государства) и локальных регуляторов (на уровне предприятий). И, во-вторых (а по существу именно это является «во-первых»), тем, что трудовая активность детерминируется не только названными объективными регуляторами, а, прежде всего, зависит от состояния сознания субъектов, то есть, определена их потребностями, ценностями, интересами. Между этими явлениями имеется определенная взаимосвязь, «отражением» которой является механизм реализации мотивации трудовой деятельности, формирование и функционирование, который и является объектом исследования сегодняшних реалий, в условиях становления рыночных отношений. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2336-3630 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/3614 | |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | Publishing house Education and Science | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | № 1(62);С. 32-52. | |
| dc.subject | труд, экономика, социология, мотивация, потребность, ценности, интересы, взаимосвязь. | uk_UA |
| dc.title | Социально-экономические регуляторы мотивации труда инновационного развития | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- Страницы (32-52) 2020 Социально-экономические регуляторы мотивации труда инновационного развития (RUS) SV-2020-03-05-1(62).pdf
- Розмір:
- 643.76 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
- Опис:
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: