Підвищення рівня залученості персоналу в процесах статистичного виробництва (на прикладі Головного управління статистики у Дніпропетровській області)
| dc.contributor.author | Кондакова, Ліана Миколаївна | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-31T13:37:17Z | |
| dc.date.available | 2022-01-31T13:37:17Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | In this work theoretical and practical aspects of increasing the level of engagement of staff of the Main Department of Statistics in Dnipropetrovsk region have been considered, tools of engagement process have been investigated, the analysis of the results of the survey on the current process of employee engagement in statistical production processes has been made. The research of indicators of employee engagement and employee satisfaction based on the results of the survey of employees of the State Statistics Service of Ukraine has been made. It has allowed to identify measures to transform forced loyalty and normative loyalty of employees to the institution in which they work into a stroung emotional connection with it. This, in turn, will lead to overall employee engagement, elimination of the mentioned negative factors, creation of the effective motivation system for employees. It helped to develop measures to increase employee engagement level, to prove their feasibility and assess the effectiveness of such measures for practical application by national statistical services and other public institutions. | uk_UA |
| dc.description.abstract | У роботі розглянуто теоретичні і практичні аспекти підвищення рівня залученості персоналу Головного управління статистики у Дніпропетровській області, досліджено інструменти процесу залучення та проведено аналіз результатів опитування щодо поточного процесу залучення персоналу в процесах статистичного виробництва. Проведено дослідження показників залученості та задоволеності персоналу за результатами опитування працівників Державної служби статистики України, в результаті чого виявлено заходи, які необхідно вжити для трансформації вимушеної та нормативної лояльності працівників до органу, в якому вони працюють, у дійсно емоційний зв’язок із ним, що у свою чергу призведе й до загальної залученості персоналу, усунення зазначених негативних факторів та створення ефективної мотиваційної системи для працівників. Це дозволило розробити заходи з підвищення рівня залученості персоналу, обґрунтувати доцільність та оцінити їх ефективність для використання на практиці вітчизняними органами державної статистики та іншими організаціями державної служби. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Кондакова Л.М. Підвищення рівня залученості персоналу в процесах статистичного виробництва (на прикладі Головного управління статистики у Дніпропетровській області). - Дніпро: Університет імені Альфреда Нобеля. - 87 с. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/3803 | |
| dc.publisher | Університет імені Альфреда Нобеля | uk_UA |
| dc.subject | залученість персоналу, інструменти процесу залучення, аналіз результатів опитування, заходи з підвищення рівня залученості, організації державної служби. | uk_UA |
| dc.subject | employee engagement, tools of engagement process, analysis of survey results, measures to increase employee engagement level, public institutions | uk_UA |
| dc.title | Підвищення рівня залученості персоналу в процесах статистичного виробництва (на прикладі Головного управління статистики у Дніпропетровській області) | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- KondakovaLN_E20vm.pdf
- Розмір:
- 907.72 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
- Опис:
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: