Електронний репозитарій університету ім. Альфреда Нобеля
Електронний архів, науковий (інституційний) репозитарій відкритого доступу до результатів наукових досліджень. Накопичує, зберігає та надає вільний доступ до електронних версій наукових, навчальних та науково-методичних праць спільноти університету
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
Нові надходження
Стратегія цифрової трансформації європейської спільноти в "цифровому компасі ЄС"
С. 58-61
(European Open Science Space, Одеса, 2024-09-09) Бочарова Н.В.; Шкабаро В.М.; Палєєва Ю.С.
1 Міжнародна науково-практична конференція «Modern Science: Exploring Theories, Innovations and Practical Solutions».
Щодо питання про використання можливостей штучного інтелекту в судовій експертизі
(КНДІСЕ, 2024) Ніколайчук Т.В.; Соломаха Ю.В.
Стаття присвячена можливостям застосування систем Штучного Інтелекту, які використовуються при виконанні низки завдань, що виникають у процесі здійснення судово-експертної діяльності, зокрема завдань почеркознавчої та техніко-криміналістичної експертизи документів. Проаналізовано можливості використання нейронної мережі не тільки для зображень, а й для великих обсягів тексту та інших даних.
Зазначено, що застосування Штучного Інтелекту необхідно розглядати як один з етапів порівняльного дослідження, не підміняючи саме порівняльне дослідження.
Microeconomics
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Задоя Анатолій Олександрович; Задоя Олександр Анатолійович
The book introduces the reader to the main problems of microeconomic analysis. It contains an exposition of the theory of consumer choice and consumer behavior, reveals a model for achieving its equilibrium. Considerable attention is paid to the theory of production and the mechanism of selecting its volumes, which maximize the producer's profit in the conditions of various market models. This is a description of the company's behavior on the market of goods and resources. The book is based on a course of lectures given by the authors to students of the Alfred Nobel University
For applicants, teachers, all those interested in economic issues.
Modification of ISM to RISM (Rational Interpretive Structural Modelling) in the context of employee retention through CRM and performance
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Задоя Анатолій Олександрович
The paper explores the potential of CRM as a strategic element (along with performance, customer and bank perspectives, and demographic changes) for employee retention (using the Indian banking system as an example). The banking industry was chosen for this study because it is a service sector where transactions involving sensitive products (financial instruments) attract maximum attention from both employees and customers in the long run. To achieve this goal, the authors identified the main factors of customer relationship management that make it effective. The study investigated the relationship between CRM practices, the efficiency of banking operations, and the retention of bank employees. The analysis showed that bank employees have a much greater potential to influence the effectiveness of its activities than clients. Therefore, banks’ management should pay more attention to the recruitment of personnel, not only to the CRM system. The article specifically investigated the rationality of the relationship between CRM, bank branch efficiency, employee retention, and demographic variables. This allowed for several options for banks' strategies in forming a stable staff of employees to be proposed. An important result of the study was the justification of the modification and addition of the ISM (Interpretive Structural Modelling) mechanism, which received a new name - RISM (Rational Interpretive Structural Modelling). Without violating the basic rules of ISM, the new mechanism allows to achieve better results, as it enables the development of a strategy for independent variables with a more accurate prediction of results.
Роль мотивації у навчанні англійській мові студентів немовних спеціальностей
(Видавничий дім «Гельветика», 2024) Білокопитова Марія Олександрівна; Островська Карина Владиславівна
Конкурентоспроможність України: суть та основні чинники
(International Science Group, 2024) Задоя, Олександр Анатолійович; Магдіч, Аліса Сергіївна; Новіков, Артем Максимович
У статті проведено аналіз стану конкурентоспроможності України, досліджено фактори, які впливають на продуктивність та виявлені основні напрямки необхідного втручання і проведення реформ на різних рівнях задля підвищення стійкості національної економіки на тлі глобальних конкурентних викликів. Визначено, що основними факторами продуктивності виступають наступні детермінанти: інновації, освіта, ринкова ефективність, інфраструктура, інституції. Проведений порівняльний аналіз дозволив визначити рівень конкурентоспроможності України по відношенню до країн світу, враховуючи особливості галузевої структури ВВП нашої держави. Зазначено, що наразі, під час повномасштабного вторгнення Росії, були зафіксовані значні втрати по кожному чиннику. Для оцінки стану інноваційності України проведений аналіз динаміки показника Global Innovation Index, завдяки чому виявлено, що перепонами на шляху до підвищення інноваційності є низька операційна стабільність для бізнесу, проблеми з верховенством права, відстала інфраструктуру, проблеми з доступом до кредитних ресурсів. Серед основних проблем в освіті були зазначені наступні: замала гнучкість, запропоновані знання мають занадто теоретичний характер, освітнім установам не вистачає сучасного устаткування. Поряд з цим занепокоєння викликають застарілі методики викладання, низька мотивація викладачів, нестача практичних знань у шкільній програмі та її загальна перевантаженість. Ринкова ефективність не може продемонструвати позитивну динаміку в першу чергу за рахунок монополізації товарних ринків в країні. Також одним з факторів високої ефективності є верховенство права, гілка влади якої наразі в Україні доволі сильно корумпована. Щодо інфраструктури, то величезні втрати за рахунок знищених та пошкоджених об’єктів в результаті російської агресії доповнюються проблемою високого ступеню зносу виробничих та невиробничих активів. Деталізувавши проблему інституційного розвитку, було визначено, що в Україні спостерігається гостра ситуація з соціальним капіталом (показник оцінює соціальну згуртованість та залучення, громадські та сімейні мережі, участь у політичному житті, довіру до державних органів влади), захистом прав власності, якість стандартів бухгалтерського обліку та аудиту. Також проведений аналіз показав достатньо низькі позиції в світових рейтингах і по альтернативним індексам, таким як: індекс сприйняття корупції, індекс економічної свободи, індекс політичної свободи, індекс легкості ведення бізнесу. Запропоновано подальші дослідження можливих шляхів синергічного розвитку вищевказаних детермінантів.
Удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу
(2024) Хорунжа Юлія Олегівна
Досліджено теоретичні аспекти мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві. Аналізується поняття та значення мотивації, основні теорії та їх практичне застосування, а також інструменти та методи стимулювання персоналу, включаючи традиційні та інноваційні підходи. Досліджується стан системи мотивації та стимулювання персоналу на прикладі підприємства "АВ МЕТАЛ ГРУП". Проведений аналіз існуючої системи, оцінка ефективності застосування інструментів, визначення проблемних аспектів та шляхів їх вирішення. Розроблені пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу, впровадження нових інструментів та методів, оцінка ефективності впроваджених змін та корекція стратегії.
Оптимізація механізмів мотивації та підтримки ефективності персоналу в організації
(2024) Ханикова Софія Сергіївна
В роботі проведено дослідження та аналіз наявних методів мотивації та їх вплив на продуктивність співробітників, використання сучасних інструментів HR-технологій, а також вивчення кращих практик міжнародного досвіду на прикладі компанії ПРаТ "Київстар". У роботі рекомендації для «Київстар» включають застосування КРІ на всіх рівнях управління, стимулювання участі топ-менеджменту у прибутках компанії, впровадження проектної організаційної структури, організацію корпоративних заходів, використання рейтингових систем, проведення опитувань та розширення програм стимулювання та винагород.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями і 9 рисунками, в процесі написання використано 37 літературних джерел.
Інформаційні системи управління сучасною організацією
(2024) Тимощук Матвій Євгенович
В роботі запропоновано шляхи покращення інформаційних систем на обраному мною підприємстві «Coca-Cola». Проведено аналіз ефективності використання інформативних систем та розроблено пропозиції щодо розвитку виробництва на рахунок введення нових інформаційних систем або їхнього покращення. Запропоновано особисті рекомендації щодо інформаційних систем.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована к малюнками, в процесі написання використано 39 літературних джерел.
«Удосконалення системи управління за рахунок організаційного проектування
(2024) Терниця Максим Володимирович
В роботі запропоновано шляхи оптимізації організаційної структури підприємства. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ТОВ «Воднолижний клуб «Сентоза» та розроблено пропозиції щодо оптимізації організаційної структури підприємства за рахунок нової структури підприємства. Запропонована матрична організаційна структура підприємства, для підвищення ефективності роботи підприємства.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 10 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 30 літературних джерел.