(Університет імені Альфреда Нобеля, 2022) Попов, Максим Сергійович
В роботі досліджено існуючі наразі теорії мотивації персоналу та класифікації засобів підвищення трудової мотивації. Проаналізовані методики визначення рівню і джерела трудової мотивації (психологічні тести, інтерв’ю). Проведене психологічне тестування співробітників підприємства Comfort Studio, результати оброблені за допомогою методів математичної статистики для виявлення закономірностей в них, таким чином знайдені домінуючі типи мотивації в працівників з різною спеціалізацією. Розглянуте питання розробки системи KPI для мотиваційних заходів, проаналізований ефект впровадження системи за допомогою моделі Шапіро. З’ясовано, що після появи на підприємстві системи мотивації плинність кадрів і ефект від навчання залишилися такими самими, але виросла продуктивність праці, що проявилося у збільшенні місячного прибутку.