заочна форма Консультування та корекційно-розвивальна робота (Психологія) (Студенти)

Постійне посилання на фонд

https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/3667

Переглянути

Перегляд заочна форма Консультування та корекційно-розвивальна робота (Психологія) (Студенти) за Автор "Кононенко, Кирило Сергійович"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    Документ
    Психологічні особливості функціонування менеджерських команд в організації
    (Університет імені Альфреда Нобеля, 2021) Кононенко, Кирило Сергійович
    В роботі наведено узагальнені результати дослідження психологічних особливостей функціонування менеджерських команд в організації. Проведено теоретико-методологічний аналіз психологічних особливостей функціонування менеджерських команд в організації. Розглянуто поняття організації, управлінської команди тощо. Визначено, що організація являє собою скоординоване утворення, що складається щонайменше із двох чоловік, які працюють, взаємодіють для досягнення спільної мети. Розглянуто поняття команди як певного роду групу. Визначено рівень прояву командних ролей, підприємницьких здібностей, стилів діяльності менеджерів в організації. Вивчення рівнів прояву зазначених показників показало, що в цілому менеджери мають рівень орієнтації на завдання серед менеджерів виробничих компаній вищий, ніж рівень орієнтації на персонал, на колектив. Виявлено значимий зв’язок між командними ролями та підприємницькими здібностями. Можна стверджувати про наявність певних особливостей щодо формування менеджерських команд в організації. Дані, отримані в результаті проведеного дослідження, можуть бути враховані керівництвом підприємства при роботі з колективом і підлеглими, а також при підборі кандидатів у ефективні управлінські команди. Виявлено статистично достовірні відмінності між менеджерами-економістами та менеджерами-інженерами за показниками потреби в незалежності, схильності до творчості, орієнтації на завдання. Отримані дані також можуть допомогти керівництву даного виробничого підприємства при роботі з персоналом та при підборі кандидатів для формування ефективних управлінських команд.