Вибір моделі управління персоналом підприємства залежно від його категорії
Вантажиться...
Дата
2024-11
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ЕКОНОМІКА ТА СУСПІЛЬСТВО
Анотація
У статті розглянуто питання, пов’язані з обґрунтуванням вибору моделі управління персоналом підпри-ємства сфери торгівлі залежно від його категорії. Виділено у якості найбільш прийнятних для сфери торгівлі: традиційні моделі; функціональні моделі, що базуються на професійних компетентностях; процесно-орієн-товні моделі та моделі, створені на базі сучасних технологій. Наведено специфічні характеристики праці в торгівлі. Розглянуто категорії підприємств – великі, середні, малі та мікропідприємства за встановленими критеріями та вибрано для дослідження – чисельність зайнятих працівників для визначення залежності між розміром підприємства та моделлю управління персоналом. Проведено аналіз статистичної інформації щодо кількості підприємств за категоріями й кількості зайнятих на них працівників у 2013–2023 рр. та їх часток у загальній кількості діючих підприємств і в загальній кількості зайнятих працівників у сфері торгівлі. Виділено можливі моделі управління персоналом відповідно до категорії підприємств роздрібної торгівлі.
Опис
Ключові слова
управління персоналом, модель, підприємство, сфера торгівлі, роздрібна та оптова торгівля, категорія підприємства