Структурні складові професійної мотивації майбутніх менеджерів у контексті формування сучасного керівника-лідера

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМитрофанова Ганна Яківна
dc.contributor.authorЄвтушенко Ольга Анатоліївна
dc.date.accessioned2024-07-04T16:54:30Z
dc.date.available2024-07-04T16:54:30Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractУ статті розглянуто теоретичні засади тлумачення категорії «мотивація», здійснено систематизацію підходів до визначення мотивації, а саме визначено 3 групи відмінностей у сучасному трактуванні категорії «мотивація». Перша відмінність у сприйнятті категорії «мотивація» зумовлена тим, що мотивація досліджується, з одного боку, як психологічна функція, у з іншого - як управлінська. Перший підхід вважаємо за доцільне назвати психологічним (когнітивним), а другий управлінським (інструментальним). Друга відмінність полягає у тому, що різні автори у психологічних дослідженнях по різному групують визначення мотивації. Третя відмінність полягає у різній ієрархії понять «мотивація» та «мотив» у різних тлумаченнях. Перша категорія авторів пропонує розуміти «мотивацію» як вторинне явище стосовно мотиву. У цьому випадку мотив виступає як екзогенний фактор, який дається людині у готовому вигляді, а мотивація як ендогенний фактор, який проявляється як процес регуляції діяльності за допомогою мотиву. Друга категорія акцентує увагу на тому, що мотиви вторинні. Обґрунтовані структурні складові мотивації професійного становлення майбутніх менеджерів за рахунок деталізації складових (потреб, ціннісних орієнтацій, когнітивного контролю, професійних намірів, мотивів, цілей). Представлено результати емпіричного дослідження професійної мотивації майбутніх менеджерів в Університеті імені Альфреда Нобеля на основі тесту професійного особистісного типу Холланда. При аналізі даних було виявлено, що переважними типами діяльності для студентів, які обрали менеджмент як майбутній напрям професійного спрямування є Артистичний, Соціальний та Підприємницький. Такий набір стилів діяльності повністю відповідає вимогам ринку праці та сучасного бізнесу.
dc.identifier.citationМитрофанова Г.Я., Євтушенко О.А. Структурні складові професійної мотивації майбутніх менеджерів у контексті формування сучасного керівника-лідера. Європейський вектор економічного розвитку. 2023. № 1 (34). С.45-56
dc.identifier.urihttps://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/4770
dc.publisherУніверситет імені Альфреда Нобеля
dc.subjectмотивація
dc.subjectпрофесійна мотивація майбутніх менеджерів
dc.titleСтруктурні складові професійної мотивації майбутніх менеджерів у контексті формування сучасного керівника-лідера

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Структурні складові професійної мотивації майбутніх менеджерів у контексті формування сучасного керівника-лідера.pdf
Розмір:
323.65 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.84 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Кафедра менеджменту