Особистісні особливості задоволеності професійною діяльністю працівників юридичної сфери
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Університет імені Альфреда Нобеля
Анотація
Кваліфікаційна робота присвячена проблемі теоретичного обґрунтування та емпіричного дослідження особистісних особливостей задоволеності професійною діяльністю працівників юридичної сфери.
Враховуючи значні зміни в психологічному стані українців, про що свідчать останні дослідження, ми припускаємо, що війна стала важливою категорією, що може впливати на задоволеність роботою серед працівників різних галузей, та особливо працівників юридичної сфери.
Розглянуто загальну характеристику особистісних особливостей людини. Сучасні дослідження особистісних рис, зокрема таких аспектів, як емоційна стабільність, екстраверсія, відкритість до нового досвіду, свідомість і доброзичливість, дозволяють не лише класифікувати особистість, але й прогнозувати поведінку в різних життєвих ситуаціях. Це, у свою чергу, сприяє більш ефективному використанню людського потенціалу у професійній, освітній та соціальній сферах. Отже, вивчення особистісних особливостей людини є важливим для розуміння механізмів її розвитку, адаптації до умов середовища та побудови гармонійних стосунків із суспільством.
З’ясовано, що задоволеність роботою певною мірою є індивідуальною характеристикою. З точки зору диспозиційного підходу було визначено взаємозв’язок між особистісними особливостями людини і його задоволеністю життям і роботою. Виділено 2 основні групи факторів задоволеності роботою і її ефективності: соціальні та особистісні.
Акцентується, що дослідження показали, що серед багатьох особистісних характеристик можна виділити п’ять ключових факторів, які мають зв’язок із задоволеністю професійною діяльністю: Сумлінність, Екстраверсія, Доброзичливість, Емоційна врівноваженість, Відкритість до нового.
Стверджується, що працівники можуть відчувати різні форми задоволеності працею, серед яких: прогресивна, стабільна задоволеність, задоволеність у змиреності, а також конструктивна та фіксована незадоволеність та псевдозадоволеність.
Наголошено, що для того щоб вивчити особистісні якості, що визначають ефективність професійної діяльності працівників юридичної та співробітників органів внутрішніх справ, необхідно провести психологічний аналіз цієї діяльності, виявити її специфічні особливості і розкрити її структуру. Знаходження закономірності професійної діяльності дозволяє не тільки вивчити її, а й розробити систему організаційних заходів, спрямованих на її вдосконалення. На думку В. Васильєва, В. Коновалової, А. Столяренка та ін., професійну діяльність працівників органів внутрішніх справ характеризується особливими психологічними особливостями.
Зa peзультaтaми eкcпepимeнтaльнoгo дocлiджeння у роботі встановлено, що 62% учасників мають низький рівень задоволеності професійною діяльністю.
Визначено за допомогою методики TIPI-Україна (Ten Item Personality Inventory) 21% учасників є інтровертами, 50% - амбровертами і 29% екстравертами. За шкалою доброзичливості 50% респондентів мають середній рівень. Результати емоційної стійкості на найвищому рівні визначено на високому рівні – 39%. Відкритість до нового досвіду проявляється у працівників юридичної сфери на низькому рівні – 42%.
Найвищі показники комунікативних здібностей отримано на середньому рівні (44%). Щодо організаторських здібностей, що 28% респондентів показали нам низькі результати. Ситуативна та особистісна тривожність у працівників юридичної сфери за допомогою методики Шкала тривоги Спілбергера, виявлена на середньому та високому рівнях.
Під час підготовки до проведення емпіричного дослідження нами було сформовано емпіричні гіпотези, за результатами проведених методик можемо стверджувати: що високий рівень емоційної стійкості працівників юридичної сфери позитивно корелює із задоволеністю їхньою професійною діяльністю; працівники з високим рівнем комунікативних, організаторських навичок та рівнем емоційного інтелекту демонструють вищу задоволеність своєю роботою у юридичній сфері.
Отже, у контексті юридичної діяльності, що характеризується високим рівнем психологічного навантаження та складністю виконуваних завдань, проведене дослідження дозволяє визначити ключові особистісні характеристики, які сприяють задоволеності роботою. Результати стали основою для розробки практичних рекомендацій щодо професійного розвитку працівників. Основними факторами, які впливають на задоволеність професійною діяльністю, є комунікативні та організаторські здібності, емоційний інтелект, а також нейротизм і особистісна та ситуативна тривожність.
Практична значущість полягає в тому, що отримані результати можуть використовувати у практиці практичні психологи під час роботи з працівниками юридичної сфери.
Опис
The qualification work focuses on the theoretical substantiation and empirical investigation of personality traits associated with job satisfaction among professionals in the legal field.
Given the significant psychological changes among Ukrainians, as evidenced by recent studies, it is hypothesized that the war has become a critical factor influencing job satisfaction across various sectors, especially among legal professionals.
The thesis provides a general characterization of personality traits. Contemporary research on personality traits, particularly aspects such as emotional stability, extraversion, openness to new experiences, conscientiousness, and agreeableness, not only enables the classification of personality types but also helps predict behavior in various life situations. This facilitates a more effective utilization of human potential in professional, educational, and social contexts. Therefore, studying personality traits is essential for understanding mechanisms of human development, adaptation to environmental conditions, and fostering harmonious societal relationships.
It has been determined that job satisfaction is, to some extent, an individual characteristic. From the dispositional perspective, a connection has been established between personality traits and satisfaction with life and work. Two main groups of factors influencing job satisfaction and effectiveness are highlighted: social and personal.
Research emphasizes that among numerous personality traits, five key factors are strongly linked to professional satisfaction: Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Emotional Stability, and Openness to New Experiences.
The study asserts that employees may experience various forms of job satisfaction, including progressive satisfaction, stable satisfaction, resignation satisfaction, as well as constructive and fixed dissatisfaction, and pseudo-satisfaction.
It is emphasized that to examine the personality traits that determine the professional effectiveness of legal professionals and law enforcement employees, it is necessary to conduct a psychological analysis of their activities, identify their specific features, and uncover their structure. Understanding the regularities of professional activities not only allows for their exploration but also facilitates the development of organizational measures aimed at improvement. According to V. Vasyliev, V. Konovalova, A. Stolyarenko, and others, the professional activities of law enforcement employees are characterized by unique psychological features.
Based on experimental research findings, the study revealed that 62% of participants exhibited low levels of job satisfaction. Using the TIPI-Ukraine methodology (Ten Item Personality Inventory), it was determined that 21% of participants were introverts, 50% ambiverts, and 29% extroverts. On the agreeableness scale, 50% of respondents scored at an average level. Emotional stability was found to be high among 39% of participants, while openness to new experiences was low in 42% of legal professionals.
The highest communicative abilities scores were at an average level (44%), while 28% of respondents displayed low organizational abilities. Situational and personal anxiety among legal professionals, measured using the Spielberger Anxiety Scale, was identified at medium and high levels.
During the preparation for the empirical study, hypotheses were formulated, and the results confirmed that high emotional stability in legal professionals positively correlates with job satisfaction. Employees with high levels of communication, organizational skills, and emotional intelligence exhibit greater satisfaction with their work in the legal field.
In the context of legal work, characterized by high psychological demands and task complexity, this research identifies key personality traits that contribute to job satisfaction. The findings form the basis for practical recommendations for professional development among legal professionals. The main factors influencing job satisfaction are communicative and organizational abilities, emotional intelligence, neuroticism, and situational and personal anxiety.
The practical significance lies in the fact that the results can be used by practicing psychologists working with professionals in the legal sector.
Ключові слова
задоволеності професійною діяльністю, емоційної стійкості, емоційний інтелект, комунікативні та організаторські здібності, екстраверсія, інтроверсія, амбіверсія, ситуативна та особистісна тривожность.