СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА ТА ЇЇ ЕФЕКТИВНІСТЬ

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПавлова Валентина Андріївна
dc.contributor.authorОголь О.В.
dc.date.accessioned2025-05-04T13:50:42Z
dc.date.available2025-05-04T13:50:42Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractВ статті розглядаються питання, пов’язані з дослідженням ключових факторів формування системи управління персоналом торговельного підприємства. Основною ідеєю роботи є виділення характеристик сучасних систем управління персоналом та визначення їх типів залежно від особливостей сфери діяльності суб’єкта господарювання, а також побудова моделі вибору ефективної системи управління кадровим потенціалом в торгівлі. У ході дослідження виділено у якості вирішального фактора сталого економічного зростання стан ринку праці з відповідною пропозицією гідної праці та її оплати. Розглянуто тренди сучасного ринку праці, проаналізовано їх ТОП-5. Визначено динаміку кількості суб’єктів господарювання секції G (оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів) в Україні й Дніпропетровській області і частки товарообороту Дніпропетровської області в обороті роздрібної торгівлі України у 2014-2023 рр. та її характер. Встановлено вплив стану ринку праці на вибір системи управління кадрами підприємств досліджуваного виду економічної діяльності, охарактеризовано особливості вибору системи управління персоналом торговельного підприємства, виділено критерії визначення ефективної системи. Запропоновано три основні системи управління у сфері торгівлі: система управління персоналом з єдиного центру: процесно-орієнтована система управління персоналом; інтегрована система управління персоналом. Надано характеристики кожної з систем управління персоналом. Їх порівняння стає підгрунтям вибору найбільш доцільної для торговельного підприємства залежно від специфіки його діяльності та категорії. Наведено визначення ефективної системи управління персоналом торговельних підприємств як комплексу елементів та дій, що забезпечують високий рівень задоволеності працею й підвищення продуктивності працівників. Виділено підходи до формування ефективної системи на підставі вибраних функціональних підсистем, етапів її створення та оцінювання. Запропоновано модель вибору ефективної системи управління персоналом торговельного підприємства. Охарактеризовано вплив впровадження автоматизації та цифрових рішень в управління персоналом підприємств сфери торгівлі на ефективність системи.
dc.identifier.issn3041-2153
dc.identifier.issn3041-2161
dc.identifier.urihttps://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/6025
dc.language.isoother
dc.publisherEuropean Vector of Economic Development
dc.relation.ispartofseries1 (38)
dc.subjectсистема управління персоналом
dc.subjectринок праці
dc.subjectхарактеристика системи
dc.subjectефективна система
dc.subjectкритерії
dc.subjectмодель вибору
dc.subjectцифровізація
dc.titleСИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА ТА ЇЇ ЕФЕКТИВНІСТЬ
dc.title.alternativeTHE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF A COMMERCIAL ENTERPRISE AND ITS EFFICIENCY
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Оголь_Павлова.pdf
Розмір:
638.18 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.84 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Кафедра підприємництва, торгівлі та біржової діяльності