Побудова системи загальної винагороди персоналу організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛавриненко Світлана Олександрівна
dc.date.accessioned2024-07-23T22:02:26Z
dc.date.available2024-07-23T22:02:26Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractРозглянуто теоретико-методологічні основи системи загальної винагороди персоналу організації. Визначено сутність системи винагороди, розглянуто функції та її елементи. Досліджено види стратегій та форми винагороди персоналу. Проведено аналіз діяльності підприємства ТОВ «Інтербуд-Еко Трейдинг», досліджено діючу систему винагороди персоналу, визначено її переваги та недоліки. Запропоновано напрями удосконалення системи винагороди ТОВ «Інтербуд-Еко Трейдинг», для чого необхідно переглянути аспекти існуючої системи оплати праці і зробити акцент на її диференціації та створенні тісного взаємозв’язку між результатами праці і розміром отриманої винагороди, якою являється система ґрейдів. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 15 таблицями і 15 рисунками, в процесі написання використано 43 літературних джерела.
dc.identifier.urihttps://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/4848
dc.subjectсистеми винагороди персоналу
dc.subjectуправління винагородою
dc.subjectоплата праці
dc.subjectматеріальна винагорода
dc.subjectнематеріальна винагорода
dc.titleПобудова системи загальної винагороди персоналу організації

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Лавриненко.pdf
Розмір:
491.1 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.84 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2023-2024 Бакалаври менеджмент