2023-2024 Бакалаври менеджмент
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Документ Вплив штучного інтелекту та сучасних технологій на розвиток персоналу(2024) Контровський Денис ВасильовичДипломна робота присвячена дослідженню інтеграції штучного інтелекту та сучасних технологій у процеси розвитку персоналу на прикладі ТОВ «HedgeHog». Проведено аналіз теоретичних основ та методологічних підходів до використання ШІ в корпоративному навчанні. Досліджено нормативно-правову базу та етичні аспекти впровадження ШІ. Визначено техніко-економічні та фінансові показники діяльності компанії, а також можливості та загрози інтеграції ШІ. Розроблено методичні рекомендації щодо оптимізації використання ШІ у корпоративному навчанні.Документ ІМІДЖ БАНКУ, ЯК ГОЛОВНИЙ ЧИННИК БАНКІВСЬКОГО МЕНЕДЖМЕНТУ(2024) Кожемяка Володимир СергійовичДипломна робота присвячена дослідженню іміджу банку як ключового чинника в банківському менеджменті. В умовах сучасної ринкової економіки імідж банку відіграє вирішальну роль у забезпеченні конкурентоспроможності та довгострокового успіху банківської установи. В роботі аналізуються теоретичні основи формування іміджу банку, його вплив на організаційні процеси та взаємодію з клієнтами. Особлива увага приділяється аналізу діяльності двох провідних українських банків - ПриватБанк та Монобанк. Визначено ключові аспекти покращення їх іміджу та використання зарубіжного досвіду у банківському маркетингу. На основі проведеного дослідження розроблено рекомендації щодо удосконалення рекламних кампаній для покращення іміджу банків.Документ Організація управління підприємством(2024) Перепелиця Богдан МиколайовичОрганізація управління підприємством. В роботі запропоновано шляхи підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. Проведено аналіз ефективності роботи персоналу на ТОВ «ROMAN`S RESTAURANT BAR HOTEL» та розроблено пропозиції щодо підвищення професійносності та кваліфікації персоналу. Запропоновано введення новітніх способів управління персоналом з метою підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями і 2 рисунками, в процесі написання використано 41 літературне джерелоДокумент Організаційна поведінка в управлінні персоналом(2024) Рядова Анастасія ДмитрівнаОрганізаційна поведінка в управлінні персоналом. В роботі запропоновано шляхи покращення організаційної поведінки в управлінні персоналом загального деканату ВНЗ “ДУАН”. Проведено аналіз ефективності роботи загального деканату, зроблено та проаналізовано опитування студентів на рахунок якості організаційної поведінки в університеті. Запропоновано шляхи підвищення якості організаційної поведінки в управлінні персоналом університету. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 1 таблицею і 3 рисунками, 2 додатками, в процесі використано 34 літературних джерелаДокумент Управління організацією в умовах динамічного зовнішнього середовища(2024) Гетманщук Владислав ОлександровичУправління організацією в умовах динамічного зовнішнього середовища. В роботі запропоновано шляхи підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства на базовому ринку. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ФОП Гетманщук Л.Л. та розроблено пропозиції щодо розвитку маркетингу за рахунок створення сайту. Запропоновано стратегію забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 7 таблицями і 2 рисунками, в процесі написання використано 17 літературних джерелДокумент Ефективність управління підприємством(2024) Рудік Дмитро ВладиславовичЕфективність управління підприємством. В роботі досліджується та підкреслюється важливість питання ефективності управління. Проведено аналіз ефективності управління « Apple Inc. » та розроблено рекомендації щодо підвищення ефективності. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 3 рисунками, в процесі написання використано 22 літературних джерелДокумент Основи організації системи мотивації та стимулювання персоналу(2024) Кучеренко Єлизавета ВадимівнаОснови організації системи мотивації та стимулювання персоналу В роботі досліджується та підкреслюється важливість основ організаційної системи мотивації та стимулювання персоналу. Проведено опитування робітників та розробленні рекомендацій щодо оптимізації організаційної системи мотивації та стимулювання персоналу в кав’ярні «Кава та чай з собою». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 12 таблицями і 24 рисунками, в процесі написання використано 83 літературних джерелаДокумент Формування та управління собівартістю продукції (робіт, послуг)(2024) Шевченко Ярослав СергійовичФормування та управління собівартістю продукції (робіт послуг). У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні основи формування собівартості продукції та розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення управління собівартістю на прикладі аграрно-виробничого товариства «Агроцентр К». В роботі проведено аналіз структури та динаміки собівартості продукції, виявлено фактори, що впливають на її величину та структуру, та розроблено пропозиції щодо оптимізації витрат і підвищення ефективності управління собівартістю. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 2 таблицями та 4 рисунками. У процесі написання використано 28 літературних джерелДокумент Фінансово-економічна діяльність в управлінні вищим навчальним закладом(2024) Гончарук Богдан ОлеговичФінансово-економічна діяльність в управлінні вищим навчальним закладом. У роботі розглядаються та аналізуються теоретична сутність фінансово-економічної діяльності, її роль та місце в управлінні організацією. Проводиться аналіз фінансового стану приватного вищого навчального закладу «Університет імені Альфреда Нобеля», вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на фінансово-економічну діяльність. Запропоновано та розроблено інструмент, у вигляді дашборду (звіту), що поліпшує інформаційне забезпечення для управління фінансово-економічною діяльністю ВНЗ «Університет імені Альфреда Нобеля».Документ Організаційна поведінка в управлінні персоналом(2024) Єрмоленко Валерія Володимирівна«Організаційна поведінка в управлінні персоналом». Розкриваються питання та методи управління поведінкою персонала менеджером та розкриття важливих актуальних питань стосовно покращення функцій поведінки людей в компанії. За допомогою правильного формування структури управління персоналом створюється особистість, яка буде впливати на зміни діяльності підприємства не тільки у внутрішній діяльності, але і на зовнішню. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, пронумерована трьома рисунками, та в процесі написання використано 26 літературних джерел.Документ Система мотивації та стимулювання персоналу(2024) Шулик Анна ОлександрівнаСистема мотивації та стимулювання персоналу. В роботі розглянуто теоретичні основи системи мотивації та стимулювання персоналу. Розглянуто організаційно-економічна характеристика підприємства. Проведено аналіз стану системи мотивації на підприємстві ТОВ «Алан», аналіз інструментів та методів що застосовуються для мотивації та стимулювання персоналу. Запропоновано рекомендації для формування згуртованого колективу ТОВ «Алан». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 10 таблицями і 8 рисунками, в процесі написання використано 55 літературних джерел.Документ Лідерство та комунікації в управлінні підприємством(2024) Панін Тимофій РомановичЛідерство та комунікації в управлінні підприємством. В роботі розглянуто теоретичні підходи до лідерства та комунікацій, встановлено їх взаємозв'язок у структурних підрозділах підприємства. Досліджено організаційну структуру окремого підрозділу, типи лідерських стилів та їх вплив на комунікацію. Виявлено різноманітні канали комунікації, які використовують фахівці загального деканату ВНЗ «Університет імені Альфреда Нобеля». Запропоновано практичні рекомендації для підвищення ефективності роботи підприємства, які включають в себе: створення нової посади, впровадження навчально-ознайомчої лекції для першокурсників та розробка нового розділу на веб-сайті особистого кабінету студентів «Університет імені Альфреда Нобеля». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями і 23 рисунками, в процесі написання використано 19 літературних джерелДокумент Управління операційними процесами на основі логістики(2024) Ніколаєнкова Валерія ОлександрівнаУправління операційними процесами на основі логістики. В роботі запропоновано поняття «логістичного управління» та розкрито його значення. Оглянуто механізм логістичного управління на теоретичному рівні. Проведено аналіз фінансово-економічних показників й ефективності логістичного управління ПрАТ «Завод скловиробів» та надано рекомендації щодо його удосконалення. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 14 таблицями і 7 рисунками, в процесі написання використано 30 літературних джерелДокумент Управління маркетинговою діяльністю організації(2024) Христюк Таміла МаксимівнаУправління маркетинговою діяльністю організації. В роботі запропоновано шляхи підвищення рівня ефективності управління маркетинговою діяльністю підприємства на базовому ринку. Проведено аналіз ефективності системи управління маркетингом на ТОВ «БЕСТТРЕЙДЗ» та розроблено конкретні пропозиції щодо оптимізації даного процесу. Запропоновано методичний інструментарій оптимізації роботи відділу маркетингу з метою підвищення рівня результативності роботи підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 16 таблицями і 11 рисунками, в процесі написання використано 50 літературних джерел.Документ Управління бізнес-процесами на підприємствах харчової промисловості(2024) Швець Катерина ЮріївнаУправління бізнес-процесами на підприємствах харчової промисловості. В роботі розглянуті теоретичні та практичні аспекти управління бізнес-процесами на підприємствах харчової промисловості. Проаналізовано методи управління виробничими процесами та інструменти оптимізації виробничих процесів на підприємствах харчової промисловості. Запропоновано рекомендації щодо покращення управління виробничими процесами на основі досвіду підприємства “Продкуб”. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 9 таблицями і 1 рисунком, в процесі написання використано 32 літературних джерела.Документ Бізнес-планування в управлінні організацією(2024) Бардон Єлизавета РусланівнаБізнес-планування в управлінні організацією. В дипломній роботі досліджуються теоретичні та практичні аспекти бізнес-планування в управлінні організацією. Розглядаються теоретичні основи бізнес-планування, методика розробки бізнес-плану, роль бізнес-планування в управлінні організацією, досвід розробки та реалізації бізнес-планів в українських організаціях. Розроблені рекомендації щодо удосконалення практики бізнес-планування в Україні. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями, в процесі написання використано 28 літературних джерел.Документ Запобігання та вирішення конфліктів в управлінні організацією(2024) Шевченко Дарина ВолодимирівнаЗАПОБІГАННЯ ТА ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ Метою дослідження є характеристика особливостей запобігання та вирішення конфліктів в управлінні підприємством у сучасних умовах. Предмет дослідження. Комплексна характеристика запобігання та вирішення конфліктів в управлінні підприємством. Об’єкт дослідження. Методи та інструменти запобігання конфліктів на підприємстві. Одержані висновки та їх новизна: виявлено, що конфлікт — це ситуація, коли існує непорозуміння між двома або більше особами щодо цілей, установок, інтересів, потреб, переконань, ролей чи інших аспектів. Досліджено, що салон, який досліджувався у роботі має чудову структуру управління конфліктами в організації. Згідно проведеного дослідження можливо зробити висновок про те, аналіз конфліктів у салоні краси «Lustree» показує, що вони є невід'ємною частиною функціонування будь-якої організації. Важливою складовою ефективного управління є виявлення причин конфліктів, їх аналіз та впровадження відповідних заходів для їх вирішення. Це дозволить не лише покращити атмосферу в колективі, але й підвищити якість обслуговування клієнтів та загальну ефективність роботи салону. Результати роботи можуть бути використані для подальших досліджень в сфері запобігання та управління конфліктами в організації, матеріали роботи можуть бути використанні студентами інших факультетів, а розробка методів запобігання конфліктів в салоні «Lustree» можуть бути використанні керівництвом в управлінні підприємством Дипломна робота: 65 стор.,2 рис.,7 табл.,50 літературних джерелДокумент Фінансово-економічна діяльність в управлінні рітейл-компанією(2024) Ковтун Ольга СергіївнаФінансово-економічна діяльність в управлінні рітейл-компанією. В роботі здійснений аналіз фінансово-економічного стану для компанії Mercadona S.A., однієї з найважливіших компаній у галузі харчування Іспанії. Представлена характеристика діяльності підприємства Mercadona S.A., здійснений секторальний аналіз зовнішнього і внутрішнього середовища, а також проаналізовано позиціонування компанії на ринку рітейла. Проаналізовано власний капітал компанії, здійснено аналіз фінансового стану, розраховано показники ліквідності та платоспроможності. Також проаналізовано рух грошових коштів на основі фінансової звітності. Запропоновано рекомендації щодо запровадження фінансових стратегій, а також розробка стратегій для прийняття ефективних управлінських рішень. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 10 таблицями і 12 рисунками, в процесі написання використано 20 літературних джерел.Документ Управління персоналом підприємств середнього бізнесу(2024) Голюнова Дар’я ДмитрівнаУправління персоналом підприємств середнього бізнесу. В роботі запропоновано шляхи дослідження управління персоналом на підприємстві середнього бізнесу. Проведено аналіз технології ефективного управління персоналом на підприємстві середнього бізнесу ТОВ «Атомсервіс» та розроблено рекомендації для підвищення фінансових результатів діяльності підприємства, якості корпоративної культури, задоволеності та прихильності персоналу. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 12 таблицями і 9 рисунками, в процесі написання використано 56 літературних джерел.Документ Лідерство та комунікації в управлінні виробничим підприємством(2023) Галиш Крістіна СергіївнаУправління персоналом підприємств середнього бізнесу. В роботі запропоновано шляхи дослідження управління персоналом на підприємстві середнього бізнесу. Проведено аналіз технологіїефективного управління персоналом на підприємстві середнього бізнесу ПРАТ «Юрія» та розроблено рекомендації для підвищення фінансових результатів діяльності підприємства, якості корпоративної культури, задоволеності та прихильності персоналу. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 12 таблицями і 6 рисунками, в процесі написання використано 43 літературних джерел.