2023-2024 Бакалаври менеджмент
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Документ Personnel Management of the shipping company(Університет імені Альфрела Нобеля, 2024) Diakiv Valeria OleksandrivnaIn the diploma work the basic concepts and methods of personnel management are analysed. The research analyses the effectiveness of the chosen strategy of personnel management in the shipping company NIESKO and proposes a method of improving the level of motivation of employees in order to improve the performance of the former LLC NIESKO. The qualification work consists of three chapters, 21 tables and 8 figures. The work is based on 25 literary sources.Документ Професійний розвиток персоналу організації(Університет імені Альфрела Нобеля, 2024) Лупульчук Наталія ЮріївнаВ роботі проведено аналіз конкурентоспроможності IT-школи «Logika» на рику шкіл програмування та оцінку професійного розвитку викладачів. Запропоновано впровадження системи професійного розвитку в IT-школі «Logika». Методи дослідження: вивчення наукових публікацій, методичних рекомендацій та інших джерел з теми дослідження; вивчення внутрішніх документів школи «Logika», таких як звіти про навчання та розвиток персоналу, плани професійного розвитку, програми підвищення кваліфікації; формування таблиць, діаграм, графіків – для наочного подання результатів теоретичних й практичних досліджень; порівняльний аналіз конкурентоспроможності з прямими конкурентами; спостереження за діяльністю викладачів школи «Logika» під час проведення ними навчальних занять. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 11 таблицями та 9 рисунками, в процесі написання використано 20 літературних джерел.Документ Лідерство та комунікації в управлінні організацією(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Білоконь Юлія АнатоліївнаДана кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретико-методологічних аспектів лідерства та комунікацій на підприємстві. Проведено техніко-економічний аналіз діяльності ТОВ «АЛЕКСПРОМ», оцінку стану лідерства та комунікацій на цьому підприємстві. Запропоновано заходи щодо покращення стану лідерства та комунікацій на ТОВ «АЛЕКСПРОМ». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 10 таблицями та 10 рисунками, в процесі написання використано 34 літературних джерел.Документ Професійний розвиток персоналу організації(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Романченко Єлизавета АндріївнаВ роботі запропоновано шляхи вдосконалення професійного розвитку фітнес-центру “Feel Good”. Проведено аналіз системи розвитку персоналу та заходи щодо вдосконалення. Запропоновано впровадження системи постійного навчання для всього персоналу студії. В роботі використані наступні методи дослідження: аналіз динаміки складу та структури фінансових звітів, коефіцієнтний аналіз.Документ Вплив зовнішнього середовища на управління організацією(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Поправка Олексій ОлексійовичВ роботі запропоновано шляхи вдосконалення стратегічного управління банком в умовах турбулентного зовнішнього середовища. Проведено діагностику впливу зовнішнього середовища на управління АТ «Райффайзен банк» та розроблено стратегічні напрями вдосконалення управління банком. Запропоновано вдосконалену бізнес-стратегію банку в умовах зовнішнього середовища. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 14 таблицями і 11 рисунками, в процесі написання використано 85 літературних джерел.Документ Роль та значення внутрішнього брендингу у залученні та утриманні талантів в організації(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Геркул Аліна СергіївнаВ роботі розглянуто теоретичні аспекти внутрішнього брендінгу у залученні та утриманні талантів в організації. Проведено аналіз діяльності АТ «УКРСИББАНК» та розглянуто практики успішного застосування внутрішнього брендингу в АТ «УКРСИББАНК». Запропоновано використання заходів для посилення внутрішнього бренду роботодавця в АТ «УКРСИББАНК» та рекомендацій щодо мотивацій працівників для ефективного управління талантами в АТ «УКРСИББАНК». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 9 таблицями і 10 рисунками, в процесі написання використано 33 літературних джерел.Документ Оптимізація організаційної структури підприємства(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Бюньятов Азім ЯсаровичВ роботі запропоновано шляхи оптимізації організаційної структури підприємства. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ТОВ «СТРІТАНД» та розроблено пропозиції щодо оптимізації організаційної структури підприємства за рахунок нової структури підприємства. Запропонована матрична організаційна структура підприємства, для підвищення ефективності роботи підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 2 таблицями і 7 рисунками, в процесі написання використано 44 літературних джерел.Документ Система маркетингових комунікацій організації(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Щербина Анна АнатоліївнаВ роботі запропоновано шляхи удосконалення системи маркетингових комунікацій підприємства. Проведено аналіз функціонування системи маркетингових комунікацій підприємства (автосервісу) СТО «Platinum» (ФОП Жук А.Є.). Виявлені недоліки у системі маркетингових комунікацій та розроблено рекомендації щодо її вдосконалення. Запропоновано запровадження на підприємстві інтерактивної моделі маркетингових комунікацій з метою покращення функціонування системи маркетингових комунікацій СТО «Platinum» (ФОП Жук А.Є.). Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 5 таблицями і 9 рисунками, в процесі написання використано 50 літературних джерел.Документ Формування та управління собівартістю продукції (робіт, послуг)(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Швець Римма ВарданівнаУ кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні аспекти формування та управління собівартістю продукції на прикладі ТОВ "Vodafone". Проаналізовано засади мотивації та стимулювання персоналу, досліджено інструменти та методи стимулювання персоналу. Визначено проблемні аспекти та запропоновані шляхи їх вирішення. Розроблено пропозиції щодо удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу, застосування нових інструментів та методів, визначена оцінка ефективності впроваджених змін.Документ Кількісні та якісні методи планування і контролю в діяльності підприємства(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Рубанова Катерина ОлександрівнаВ кваліфікаційній роботі розглянуті поняття планування та контролю, а також кількісні та якісні методи їх реалізації. Після огляду економічних показників підприємства ТОВ «Дніпровський хлібокомбінат №5» були практично застосовані сучасні кількісні методи аналізу даних для планування випуску продукції, а також для оцінки ефективності впровадженої системи автоматизованого планування на підприємстві. Результати показали, що підприємствам слід обирати більш інноваційні методи планування та контролю, оскільки вони здатні краще оцінювати вплив запроваджених заходів, а також прогнозувати зміни товарообігу у майбутньому, що допоможе у плануванні діяльності підприємства або організації.Документ Професійний розвиток персоналу підприємства(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Мамонова Владлена СергіївнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню професійного розвитку персоналу підприємства ПрАТ "Оболонь". У сучасних умовах ринкової економіки та високої конкуренції ефективний розвиток персоналу є ключовим фактором успіху будь-якої організації. Метою роботи є аналіз існуючих методів і практик професійного розвитку на підприємстві, а також розробка рекомендацій щодо їх вдосконалення. У роботі розглянуто теоретичні аспекти професійного розвитку, включаючи поняття, значення та основні підходи до управління розвитком персоналу. Проведено аналіз діяльності ПрАТ "Оболонь" з точки зору системи навчання та підвищення кваліфікації працівників. Використано методи аналізу документів, опитування працівників та інтерв'ювання керівників підрозділів. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 10 таблицями і 3 рисунками, в процесі написання використано 40 літературних джерел.Документ Організаційна поведінка в управлінні персоналом(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Крамар Марія ОлегівнаВ роботі запропоновано заходи з управління розвитком організаційної поведінки. Проведено оцінку організаційної поведінки персоналу на підприємстві та розроблено пропозиції щодо удосконалення організаційної поведінки персоналу підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 2 таблицями і 7 рисунками, в процесі написання використано 39 літературних джерел.Документ Формування та управління системою якості менеджменту організації(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Ященко Альона ВолодимирівнВ роботі розглянуто теоритико-методологічні аспекти, проведено дослідження та розробку системи менеджменту, яке дало чітке уявлення про важливість системи якості в компанії.Документ Раціоналізація витрат на виробництво продукції (робіт, послуг)(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Тупас Іван СергійовичВ роботі розглянуто теоритико-методологічні аспекти, проведено аналіз діяльності підприємства та раціоналізація витрат на виробництво та наведено власні управлінські та економічні дослідження, яке дало чітке уявлення про важливість раціоналізації витрат на виробництві.Документ Система мотивації та стимулювання персоналу(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Стаценко Ангеліна СергіївнаВ роботі запропоновано шляхи підвищення рівня мотивації та стимулювання персоналу. Проведено аналіз впровадження нових форм мотивації персоналу ТОВ « Ласунка» та розроблено пропозиції щодо нових форм стимулювання та мотивації персоналу як меріальних так не матеріальних. Запропоновано нові методи мотивації персоналу на ТОВ «Ласунка». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 19 таблицями і 8 рисунками, в процесі написання використано 47 літературних джерел.Документ Управління маркетинговою діяльністю підприємства(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Послушной Іван РомановичВ роботі запропоновано шляхи оптимізації маркетингової діяльності організації на українському ринку. Проведено аналіз використання фінансово-економічного потенціалу ДП «АДІДАС-УКРАЇНА» та маркетингової діяльності організації. Розроблено пропозиції щодо підвищення ефективності маркетингу організації за рахунок реклами у торгових центрах та роботи з амбасадорами. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 5 таблицями і 3 рисунками, в процесі написання використано 30 літературних джерел.Документ Система мотивації та стимулювання персоналу(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Мілінчук Анна ОлександрівнаВ роботі запропоновано комплекс пропозицій щодо вдосконалення системи мотивації персоналу. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ТОВ «Нова Пошта». Вдосконалення методики оцінки ефективності системи мотивації та стимулювання персоналу підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 15 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 29 літературних джерела.Документ Планування маркетингової діяльності організації (підприємства)(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Мартиненко Софія СтаніславівнаВ роботі визначено сутність, особливості і складові концепції рекламної компанії. Проведено аналіз ринку та конкурентного середовища Starlight Media. Здійснено визначення унікальної торговельної пропозиції (УТП) Starlight Media. Описано розробку стратегії рекламної кампанії Starlight Media. Подано шляхи удосконалення системи прийнятих рішень щодо стратегічного розвитку (на прикладі сервісу музики) Starlight Media. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 8 таблицями і 13 рисунками, в процесі написання використано 20 літературних джерел.Документ Формування та управління собівартістю продукції (робіт, послуг)(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Лялька Катерина ОлександрівнаВ роботі проведено фінансовий аналіз підприємства з механічної обробки ТОВ «Техмаштрейд» та розроблено пропозиції щодо зниження собівартості продукції, робіт та послуг,що дозволять підприємству збільшити прибуток. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 6 таблицями 4 рисунками, в процесі було використано 17 літературних джерел.Документ Професійний розвиток персоналу підприємства(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Парханова Вероніка СергіївнаВ роботі запропоновано шляхи підвищення рівня ефективності професійного розвитку підприємства на базовому ринку. Проведено аналіз ефективності системи професійного розвитку персоналу підприємства ФОП «РУДЕНКО» та розроблено конкретні пропозиції щодо оптимізації даного процесу. Запропоновано методичний інструментарій підвищення ефективності роботи персоналу з метою підвищення рівня результативності роботи підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 12 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 51 літературних джерел.