Електронний репозитарій університету ім. Альфреда Нобеля
Електронний архів, науковий (інституційний) репозитарій відкритого доступу до результатів наукових досліджень. Накопичує, зберігає та надає вільний доступ до електронних версій наукових, навчальних та науково-методичних праць спільноти університету
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
Нові надходження
Удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу
(2024) Хорунжа Юлія Олегівна
Досліджено теоретичні аспекти мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві. Аналізується поняття та значення мотивації, основні теорії та їх практичне застосування, а також інструменти та методи стимулювання персоналу, включаючи традиційні та інноваційні підходи. Досліджується стан системи мотивації та стимулювання персоналу на прикладі підприємства "АВ МЕТАЛ ГРУП". Проведений аналіз існуючої системи, оцінка ефективності застосування інструментів, визначення проблемних аспектів та шляхів їх вирішення. Розроблені пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу, впровадження нових інструментів та методів, оцінка ефективності впроваджених змін та корекція стратегії.
Оптимізація механізмів мотивації та підтримки ефективності персоналу в організації
(2024) Ханикова Софія Сергіївна
В роботі проведено дослідження та аналіз наявних методів мотивації та їх вплив на продуктивність співробітників, використання сучасних інструментів HR-технологій, а також вивчення кращих практик міжнародного досвіду на прикладі компанії ПРаТ "Київстар". У роботі рекомендації для «Київстар» включають застосування КРІ на всіх рівнях управління, стимулювання участі топ-менеджменту у прибутках компанії, впровадження проектної організаційної структури, організацію корпоративних заходів, використання рейтингових систем, проведення опитувань та розширення програм стимулювання та винагород.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями і 9 рисунками, в процесі написання використано 37 літературних джерел.
Інформаційні системи управління сучасною організацією
(2024) Тимощук Матвій Євгенович
В роботі запропоновано шляхи покращення інформаційних систем на обраному мною підприємстві «Coca-Cola». Проведено аналіз ефективності використання інформативних систем та розроблено пропозиції щодо розвитку виробництва на рахунок введення нових інформаційних систем або їхнього покращення. Запропоновано особисті рекомендації щодо інформаційних систем.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована к малюнками, в процесі написання використано 39 літературних джерел.
«Удосконалення системи управління за рахунок організаційного проектування
(2024) Терниця Максим Володимирович
В роботі запропоновано шляхи оптимізації організаційної структури підприємства. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ТОВ «Воднолижний клуб «Сентоза» та розроблено пропозиції щодо оптимізації організаційної структури підприємства за рахунок нової структури підприємства. Запропонована матрична організаційна структура підприємства, для підвищення ефективності роботи підприємства.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 10 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 30 літературних джерел.
Управління бізнес-процесами в організації на основі підприємства Rai Flora
(2024) Терещенко Дмитро Генадійович
Дипломна робота «Управління бізнес-процесами в організації на основі підприємства Rai Flora» присвячена дослідженню, аналізу та оптимізації бізнес-процесів на прикладі підприємства Rai Flora з метою підвищення його конкурентоспроможності та ефективності діяльності. В роботі проведено теоретичний аналіз основних понять, методів та інструментів управління бізнес-процесами, а також аналіз бізнес-процесів на підприємстві Rai Flora та ідентифікація проблемних зон. Розроблено та реалізовано заходи щодо оптимізації та удосконалення бізнес-процесів, що сприяло покращенню управління складом, зниженню часу доставки, підвищенню якості обслуговування клієнтів та ефективності виробничих процесів. Рекомендації щодо подальшого вдосконалення бізнес-процесів також надані.
Результати роботи дозволяють визначити напрямки подальшого вдосконалення управління бізнес-процесами підприємства Rai Flora з метою підвищення його ефективності та конкурентоспроможності.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями, в процесі написання використано 40 літературних джерел.
Проєктування організаційних систем
(2024) Стадник Максим Олександрович
В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи організаційного проектування, а також процес проектування організаційних систем на прикладі підприємства ТОВ «Хлібокомбінат Виват В». Проведено аналіз ефективності організаційного проектування та розроблено рекомендації з практичних навичок для його впровадження. Визначено ключові етапи проектування та методи оцінки ефективності.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 12 таблицями. У процесі написання використано 38 літературних джерел.
Адміністративні методи та інструменти управління організацією
(2024) Михненко Вероніка Сергївна
В роботі запропоновано шляхи вдосконалення адміністративних методів та інструментів управління. Проведено аналіз організаційно-економічної характеристики та зовнішнього й внутрішнього середовища ТОВ «АМС 2021». Запропоновано інвестиційний проект по створенню спеціального відділу в ТОВ «АМС 2021», який буде відповідальний за впровадження новітніх технологій та методів адміністративного управління, спрямованих на підвищення продуктивності та ефективності ТОВ «АМС 2021».
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 23 таблицями і 8 рисунками, в процесі написання використано 60 літературних джерел.
Роль HR менеджера в процесі формування організаційної култури компанії
(2024) Михайлик Яніна Андріївна
Дипломна робота присвячена вивченню ключової ролі HR-менеджерів у формуванні та розвитку організаційної культури ТОВ “МАЗАЛЬ ПРОЕКТ” з метою підвищення його конкурентоспроможності та ефективності діяльності. Метою даної дипломної роботи є дослідження функцій та завдань HR-менеджерів у процесі формування організаційної культури, а також визначення впливу їхньої діяльності на загальний успіх та розвиток компанії. У роботі аналізуються основні концепції організаційної культури, підходи до її формування та методи оцінки ефективності діяльності HR-менеджерів.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована таблицями, в процесі написання використано 29 літературних джерел.
Прийняття логістичних рішень в матеріальному забезпеченні підприємства
(2024) Макар Олександра Олександрівна
У роботі досліджено питання матеріально-технічного забезпечення на прикладі ТОВ «Євростандарт Сервісес». Проведено аналіз поточного стану матеріально-технічного забезпечення підприємства та визначено ключові проблеми в цій сфері. Розроблено рекомендації щодо оптимізації процесів закупівлі, зберігання та управління матеріальними ресурсами з метою підвищення ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства.
Особистий внесок автора полягає у самостійному виконанні наукової роботи, формулюванні наукових розробок, висновків та практичних рекомендацій. Результати досліджень оприлюднені на І Міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні тренди розвитку менеджменту, фінансів і туризму в умовах новітніх глобальних викликів», яка відбулася в Дніпрі 17 квітня 2024 року.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 13 таблицями і 2 рисунками, в процесі написання використано 54 літературних джерела.
Управління персоналом підприємства (організації,установи)
(2024) Лемтюгова Ольга Дмитрівна
Дипломна робота присвячена дослідженню методів управління персоналом підприємвства на прикладі мережі магазинів Рибонька. Дана робота присвячена вивченню системи управління персоналом в мережі магазинів "Рибонька". Досліджуються основні аспекти управління персоналом, включаючи процес найму, планування робочого графіку, мотивацію та навчання персоналу. На прикладі мережі магазинів "Рибонька" аналізуються стратегії управління персоналом та їх вплив на ефективність підприємства.
Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 14 таблицями і 6 рисунками, в процесі написання використано 86 літературних джерел.