У кваліфікаційній роботі досліджено особливості управління мотивацією персоналу на підприємстві. Проведено аналіз системи матеріального та нематеріального стимулювання працівників ТОВ «Леново Юкрейн» і визначено
основні проблеми її функціонування. Розроблено пропозиції щодо удосконалення мотиваційної політики підприємства з метою підвищення продуктивності праці, рівня залученості персоналу та ефективності діяльності організації.