Вплив кар'єрного розвитку на задоволеність роботою та лояльність співробітників
Вантажиться...
Дата
2025
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
У роботі розглянуто теоретичні і практичні аспекти кар`єрного розвитку на задоволеність роботою та лояльність співробітників, підвищення рівня залученості персоналу Приватного підприємства "Архітектурні та інженерні рішення", досліджено інструменти процесу залучення та проведено аналіз результатів опитування щодо поточного процесу залучення персоналу в процесах статистичного виробництва.
Проведено дослідження показників залученості та задоволеності персоналу за результатами опитування працівників Приватного підприємства "Архітектурні та інженерні рішення", в результаті чого виявлено заходи, які необхідно вжити для трансформації вимушеної та нормативної лояльності працівників до органу, в якому вони працюють, у дійсно емоційний зв’язок із ним, що у свою чергу призведе й до загальної залученості персоналу, усунення зазначених негативних факторів та створення ефективної мотиваційної системи для працівників.
Це дозволило розробити заходи з підвищення рівня залученості персоналу, обґрунтувати доцільність та оцінити їх ефективність для використання на практиці вітчизняними приватними компаніями та іншими організаціями, у тому числі, державної служби.
Опис
Ключові слова
залученість персоналу, кар`єрний розвиток, інструменти процесу залучення, аналіз результатів опитування, заходи з підвищення рівня залученості, організації державної служби