2025 Bachelor's Degree in Management / 2025 Бакалаври менеджмент

Постійне посилання зібрання

https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/5458

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 60

Система навчання та розвитку співробітників
(2025) Шкурятько Анастасія Олегівна
У роботі розглянуто сучасну систему навчання та розвитку персоналу. Проведено аналіз існуючих підходів до підготовки та професійного розвитку співробітників, виявлено проблемні аспекти та запропоновано рекомендації щодо удосконалення навчальних програм. Особливу увагу приділено впровадженню безперервного навчання та розвитку навичок, які сприяють підвищенню ефективності працівників і загальної конкурентоспроможності магазину.
Управління персоналом підприємства
(2025) Фесун Микита Сергійович
У роботі запропоновано заходи з оптимізації системи управління персоналом ТОВ «Нова Пошта». Проведено аналіз фінансового стану підприємства та оцінено ефективність чинної системи управління персоналом. Окреслено шляхи вдосконалення управлінських процесів. Здійснено оцінку результатів впровадження запропонованих заходів у діяльність досліджуваного підприємства.
Логістичні стратегії в управління організацією
(2025) Ткаченко Артем Андрійович
У роботі досліджено теоретичні та прикладні аспекти формування, реалізації та вдосконалення логістичних стратегій в управлінні організацією на прикладі АТ «Рудь». Проаналізовано організаційно-економічну характеристику підприємства, досліджено наявні логістичні стратегії та їхню ефективність. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення логістичних стратегій з урахуванням сучасних викликів, цифрових технологій і ринкових змін, а також обґрунтовано очікувані результати від їх впровадження.
Планування маркетингової діяльності підприємства
(2025) Смірнов Гліб Костянтинович
У кваліфікаційній роботі здійснено всебічне дослідження планування маркетингової діяльності на підприємстві ТОВ «Придніпровський центр технічного діагностування» та виявлення шляхів підвищення ефективності цього процесу. Особливу увагу приділено аналізу зовнішніх і внутрішніх факторів, що впливають на діяльність підприємства в умовах соціально-економічної нестабільності. На основі отриманих результатів проведено оцінку чинної системи маркетингового планування, розроблено заходи щодо її оптимізації, що включають вдосконалення стратегій та інструментів, адаптованих до нових умов ринку. Крім того, запропоновано прогнози щодо результативності реалізації запропонованих заходів, що дозволить підвищити ефективність планування маркетингової діяльності та забезпечити підприємству стабільне місце на ринку. Робота також містить рекомендації щодо покращення організаційних та управлінських аспектів, що сприятимуть досягненню більш високого рівня конкурентоспроможності продукції підприємства.
Бізнес-ідея сучасної організації
(2025) Сімутіна Валерія Максимівна
В роботі запропоновано шляхи вдосконалення бізнес-ідеї сучасної організації. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ТОВ «ВентУстрій» та розроблена пропозиція щодо вдосконалення процесу реалізації бізнес-ідей ТОВ «ВентУстрій». Обґрунтуванні напрями удосконалення системи управління процесом реалізації бізнес-ідей на прикладі відкриття філії в Румунії.
Вплив кар'єрного розвитку на задоволеність роботою та лояльність співробітників
(2025) Прокопенко Марк Володимирович
У роботі розглянуто теоретичні і практичні аспекти кар`єрного розвитку на задоволеність роботою та лояльність співробітників, підвищення рівня залученості персоналу Приватного підприємства "Архітектурні та інженерні рішення", досліджено інструменти процесу залучення та проведено аналіз результатів опитування щодо поточного процесу залучення персоналу в процесах статистичного виробництва. Проведено дослідження показників залученості та задоволеності персоналу за результатами опитування працівників Приватного підприємства "Архітектурні та інженерні рішення", в результаті чого виявлено заходи, які необхідно вжити для трансформації вимушеної та нормативної лояльності працівників до органу, в якому вони працюють, у дійсно емоційний зв’язок із ним, що у свою чергу призведе й до загальної залученості персоналу, усунення зазначених негативних факторів та створення ефективної мотиваційної системи для працівників. Це дозволило розробити заходи з підвищення рівня залученості персоналу, обґрунтувати доцільність та оцінити їх ефективність для використання на практиці вітчизняними приватними компаніями та іншими організаціями, у тому числі, державної служби.
Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління ТОВ «СІЛЬПО-ФУД»
(2025) Матюшова Ксенія Валентинівна
Робота присвячена дослідженню впливу системи мотивації на ефективність управління підприємством роздрібної торгівлі. У теоретичній частині розкрито сутність мотивації, проаналізовано класичні та сучасні теорії, а також охарактеризовано її роль у підвищенні продуктивності праці. Практична частина зосереджена на аналізі кадрової політики ТОВ «Сільпо-Фуд», оцінці ефективності чинної мотиваційної системи, виявленні її недоліків та резервів. Запропоновано комплекс заходів з удосконалення стимулювання персоналу, що базується на анкетуванні, фінансово-економічних розрахунках і моделі KРІ. Робота завершується прогнозом очікуваних результатів та оцінкою економічної ефективності впроваджених змін.
Вплив зовнішнього середовища на управління організацією (підприємством, установою)
(2025) Любоцька Даніела Олегівна
У кваліфікаційній роботі досліджено вплив зовнішніх чинників, зокрема воєнного стану в Україні, на управління мережею ресторанів ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд». Розглянуто адаптаційні стратегії компанії, спрямовані на забезпечення стійкості бізнесу в умовах змінного середовища. Проведено аналіз організаційної структури, фінансових результатів, кадрової політики, партнерств, а також використання інноваційних підходів до обслуговування клієнтів. Запропоновано практичні рекомендації щодо оптимізації управлінських рішень і впровадження сучасних технологій для підвищення ефективності діяльності ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд» в Україні.
Управління бізнес-процесами в організації
(2025) Котенко Анастасія Валеріївна
У кваліфікаційній роботі досліджено сучасні підходи до управління бізнес-процесами на прикладі діяльності ТОВ «Snack Production» – одного з провідних виробників снекової продукції в Україні. Проаналізовано теоретичні основи бізнес-процесного підходу до управління організацією, розглянуто існуючі класифікації, моделі та методи оптимізації процесів. Проведено ґрунтовний аналіз бізнес-процесів підприємства, оцінено їхню ефективність та виявлено ключові проблеми в системі управління. На основі дослідження розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення системи управління бізнес-процесами, впровадження сучасних технологій та підвищення гнучкості управлінських рішень. Запропоновані заходи спрямовані на підвищення продуктивності, оптимізацію витрат та зміцнення конкурентних позицій ТОВ «Snack Production» на ринку.
Організаційна поведінка в управлінні персоналом
(2025) Костенко Каміла Андріївна
У кваліфікаційній роботі розроблено пропозиції щодо використання ефективної корпоративної культури та удосконалення системи мотиваціїї та комунікації персоналу. Запровадження інструментів оцінювання та розвиту організаційної поведінки. Проведено аналіз ефективності діяльності та системи управління персоналом ПрАТ «ДКХК».
Комунікаційні процеси у системі менеджменту підприємства
(2025) Василик Владислав Сергійович
У кваліфікаційній роботі розроблено пропозиції щодо використання ефективної системи комунікацій для підприємства. Запроваджено низку інструментів для комунікацій з цільовою аудиторією. Досліджено ефективність наданих рекомендацій.
Система мотивації та стимулювання персоналу
(2025) Багацька Дар'я Миколаївна
У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти формування та вдосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу агентства нерухомості «KB». Проаналізовано організаційно-економічну характеристику підприємства та чинну систему мотивації. Розроблено рекомендації щодо удосконалення матеріального та впровадження інструментів нематеріального стимулювання персоналу агентства нерухомості «KB», обґрунтовано очікувані результати від їх впровадження.
Вплив корпоративної культури на задоволеність та залученість співробітників
(2025) Абу Дайех Амір Ашрафович
У кваліфікаційній роботі здійснено комплексний аналіз корпоративної культури ТОВ "Служба крові "Біофарма Плазма" як основи формування ефективної взаємодії персоналу та підвищення результативності діяльності підприємства. У дослідженні визначено ключові чинники, що впливають на формування корпоративної культури, проведено оцінку існуючих елементів – етичних норм, стандартів поведінки, символіки, традицій, системи мотивації та внутрішньої комунікації. Особливу увагу приділено розробці та обґрунтуванню нових корпоративних стандартів, системи заохочення та винагородження, а також заходів із вдосконалення комунікаційних процесів. У роботі запропоновано програму навчання персоналу для впровадження нових стандартів корпоративної поведінки.
Дослідження системи управління підприємством
(2025) Черносенко Дарина Ярославівна
В роботі досліджено теоретичні основи системи управління підприємством. Проведено аналіз існуючої системи управління на підприємстві ТОВ «ПРАНА ПЛАТИНУМ», виявлено проблеми в системі управління підприємством та розроблено рекомендації щодо її вдосконалення. Запропоновано впровадження матричних елементів в існуючу лінійно-функціональну структуру. Розраховано економічну ефективність запропонованих заходів.
Система мотивації та стимулювання персоналу
(2025) Чередниченко Дар'я Олександрівна
У кваліфікаційній роботі розглянуто шляхи удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві. Проведено аналіз ефективності існуючої системи мотивації, виявлено її сильні та слабкі сторони, а також обґрунтовано необхідність впровадження сучасних підходів до управління персоналом. На прикладі підприємства ТОВ «РОЗЕТКА.УА» проведено оцінку впливу мотиваційних інструментів на продуктивність праці, залученість працівників та стабільність кадрового складу. Запропоновано комплекс заходів щодо покращення мотиваційної політики, включаючи як матеріальні, так і нематеріальні стимули.
Організація управління підприємством
(2025) Нікітіна Катерина Вячеславівна
У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти організації управління підприємством в сучасних умовах. Розглянуто сутність та принципи організації управління, проаналізовано види організаційних структур управління та сучасні підходи до організації управлінських процесів. Здійснено комплексний аналіз організації управління на ПрАТ «ДНІПРОВАЖМАШ», оцінено ефективність існуючої системи управління підприємством. Розроблено пропозиції щодо оптимізації організаційної структури управління та удосконалення системи координації управлінських процесів. Обґрунтовано економічну ефективність запропонованих заходів з удосконалення організації управління підприємством.
Тенденції розвитку контролінгу у сучасному бізнес-середовищі України
(2025) Міхлік Валерія Юріївна
У кваліфікаційній роботі досліджено питання організації та методичних підходів до проведення контролінгу на підприємстві. Визначено основні принципи та критерії удосконалення контролінгу. Запропоновано шляхи розвитку контролінгу для підприємства ТОВ "ФЛЮГЕР" на українському ринку в сучасних умовах господарювання. Надано техніко-економічну характеристику підприємства, проаналізовано основні фінансово-економічні показники його діяльності.
Планування маркетингової діяльності підприємства ТОВ «ЧЕР17»
(2025) Кошева Марія Сергіївна
У кваліфікаційній роботі досліджено процес маркетингового планування як ключового інструменту стратегічного розвитку сучасного підприємства на прикладі діяльності ТОВ «CHER’17». У роботі здійснено аналіз маркетингового потенціалу компанії, розглянуто зовнішнє середовище за допомогою PEST-аналізу, а також визначено сильні та слабкі сторони підприємства за допомогою SWOT-методики. Запропоновано низку практичних заходів щодо вдосконалення маркетингової діяльності: впровадження CRM-системи, вихід на міжнародні маркетплейси, розширення розмірної сітки та інші. Окрема увага приділена алгоритмам реалізації запропонованих рішень і розрахунку їх економічного ефекту.
Вплив лідерських програм на розвиток лідерів в організаціях
(2025) Єленчук Ангеліна Артемівна
У кваліфікаційній роботі розроблено пропозиції щодо впровадження лідерських програм у ТОВ «travel study work». Також розглядаються шляхи удосконалення системи лідерського розвитку.
Управління персоналом підприємства (організації, установи)
(2025) Дмитренко Єлізавета Василівна
У кваліфікаційній роботі розроблено пропозиції щодо використання сучасних інструментів і технологій у роботі з персоналом. Проведено аналіз ефективності діяльності та системи управління персоналом АТ «УНІВЕРСАЛ БАНК». Також проведено оцінку процесів підбору, адаптації, мотивації та навчання персоналу.

Переглянути

Нові надходження