Роль HR менеджера в процесі формування організаційної култури компанії

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМихайлик Яніна Андріївна
dc.date.accessioned2024-07-23T22:09:24Z
dc.date.available2024-07-23T22:09:24Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractДипломна робота присвячена вивченню ключової ролі HR-менеджерів у формуванні та розвитку організаційної культури ТОВ “МАЗАЛЬ ПРОЕКТ” з метою підвищення його конкурентоспроможності та ефективності діяльності. Метою даної дипломної роботи є дослідження функцій та завдань HR-менеджерів у процесі формування організаційної культури, а також визначення впливу їхньої діяльності на загальний успіх та розвиток компанії. У роботі аналізуються основні концепції організаційної культури, підходи до її формування та методи оцінки ефективності діяльності HR-менеджерів. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована таблицями, в процесі написання використано 29 літературних джерел.
dc.identifier.urihttps://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/4851
dc.subjectорганізаційна культура
dc.subjectменеджер
dc.subjectHR менеджер
dc.subjectаналіз
dc.subject“МАЗАЛЬ ПРОЕКТ”
dc.titleРоль HR менеджера в процесі формування організаційної култури компанії

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Михайлик.pdf
Розмір:
183.81 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.84 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2023-2024 Бакалаври менеджмент