Соціально-психологічні особливості мотивації успіху у працівників промислових підприємств
| dc.contributor.author | Сидорова Ніна Сергіївна | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-04T12:56:06Z | |
| dc.date.available | 2025-03-04T12:56:06Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційна робота присвячена проблемі теоретичного обґрунтування та емпіричного дослідження соціально-психологічних особливостей мотивації успіху у працівників промислового підприємства. Актуальність обраної теми не викликає сумнівів, оскільки в наш час гостро постає питання щодо управління персоналом, кожна організація намагається максимально оптимізувати свою діяльність, зробивши її більш ефективною. На сьогоднішній день в більшості країн світу питанню оцінки якості праці фахівців належить одне з центральних місць у системі управління персоналом, оскільки від їх сумлінної та ефективної діяльності багато в чому залежить якість прийнятих ними управлінських рішень, успішність роботи всього підприємства, а разом із цим і якість управління та процвітання держави в цілому і, як наслідок, високий добробут населення. В нашій державі можна спостерігати істотні проблеми в проведенні оцінки діяльності фахівців, оскільки такій оцінці раніше не надавали особливого значення. Лише з інтеграцією України у світове співтовариство почала актуалізуватися проблема об’єктивної оцінки фахівців на робочому місці з метою виявлення відповідності їх займаним посадам та адекватності отримуваної ними заробітної плати, а також для розробки системи мотивування працівників до роботи. В ході роботи було здійснено аналіз теоретико-методологічних засад щодо вивчення мотивації успіху у працівників промислових підприємств. Акцентується, що матеріальні і фінансові ресурси є однією з універсальних характеристик будь-якої організації, оскільки досягнення цілей за допомогою персоналу вимагає певних приладів, площ, винагороди й інших матеріальних умов, необхідних для підтримки життєдіяльності організації. Зa peзультaтaми eкcпepимeнтaльнoгo дocлiджeння у роботі встановлено, що високий рівень мотивації на досягнення успіху спостерігається у 41,25% опитаних, дуже високий рівень – у 47,75% опитуваних, середній рівень прояву мотивації успіху серед персоналу підприємства спостерігається у 10% досліджуваних, низький – у 1,25%. Ця ситуація є цілком нормальною, адже для ефективної та продуктивної роботи підприємства необхідно, щоб працівники були зорієнтовані та мотивовані на успіх при виконанні роботи і не боялися можливої поразки. Проведено емпіричне дослідження характеру взаємозв’язку мотивації успіху / мотивації уникнення невдач із проявом підприємницьких здібностей у працівників промислових підприємств. Виявлено, що в ході вивчення мотивації успіху у працівників промислового підприємства було здійснено перевірку статистично значимих кореляційних зв’язків мотивації на досягнення успіху і підприємницьких здібностей. Розкрито, що існує статистично значимий взаємозв’язок між показниками мотивації на досягнення успіху і потребою в досягненнях, потребою в незалежності, творчими здібностями, умінням йти на розумний ризик, цілеспрямованістю та рішучістю. Сформульовано рекомендації та запропоновано заходи, спрямовані на підвищення ефективності роботи персоналу промислових підприємств. Визначено, що найбільш дієвим способом покращення діяльності персоналу являється мотивація. Практична значущість полягає в тому, що отримані результати можуть бути використані працівниками психологічних служб, практичними психологами під час консультування на різних етапах психотерапевтичної роботи з працівниками промислових підприємств. Практична значущість дослідження полягає також у тому, що за результатами проведеної оцінки фахівців ТОВ «Компанія Агро Прайд» можна здійснити заходи в частині управління кадрами: підвищити по посаді, понизити, звільнити чи підвищити кваліфікацію. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/5778 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Університет імені Альфреда Нобеля | |
| dc.subject | мотивація досягнення успіху | |
| dc.subject | мотивація уникнення невдач | |
| dc.subject | підприємницькі здібності | |
| dc.subject | працівники промислового підприємства | |
| dc.title | Соціально-психологічні особливості мотивації успіху у працівників промислових підприємств | |
| dc.type | Other |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- Сидорова НС.pdf
- Розмір:
- 232.82 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 2.84 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: