Ефективна робота з кадрами як методи підвищення конкурентоспроможності туристичної фірми. За матеріалами: ФОП Навін М.О туристична агенція «Махаон тур»
Вантажиться...
Дата
2024-07
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
АНОТАЦІЯ
Лащенко Д.С ЕФЕКТИВНА РОБОТА З КАДРАМИ ЯК МЕТОДИ
ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТНОСПРОМОЖНОСТІ ТУРИСТИЧНОЇ ФІРМИ
Об'єкт дослідження: персонал туристичної агенції "Махаон тур".
Предмет дослідження: проблеми та особливості управління персоналом в
туристичній фірмі.
Мета дослідження: розглянути особливості кадрової полiтики в управлiннi
туристичним пiдприємcтвом, розкрити оcновнi завдання кадрової полiтики в
управлiннi туристичним підприємством та удосконалення процесу побудови
кадрової політики туристичних підпрємств.
Одержані висновки та їх новизна: Досліджено специфіку управління
персоналом на туристичних підприємствах. Проаналізовано проблеми
управління персоналом на підприємствах туристичної галузі. Визначено
вимоги, які у сучасному туристичному бізнесі висуваються до посади
менеджера. Доведено, що найважливішим засобом управління роботою з
кадрами на підприємствах галузі туризму є планування. Безпосереднє
планування кадрової роботи здійснюється на основі загальних для всієї
системи планування та прогнозування засад, найважливішими з яких є єдність
економіки та політики; науковий характер планування й прогнозування, їх
безперервність; збалансованість між ресурсами та потребами; поєднання
галузевого та територіального підходів до планування; комплексний і
системний підхід до розроблення планів. Розроблено модель компетенцій
менеджерів туристичної фірми. Доведено, що для стимулювання підприємств
туристичної галузі необхідно здійснити економіко-фінансову підтримку їх
розвитку, покращити їх кадрове забезпечення.
Ключові слова: туристична галузь, туристична фірма, управління персоналом
туристичної фірми, туристичний потік, туристичні послуги, кадровий
менеджмент, компетенції.