В роботі досліджено теоретичні основи мотивації персоналу та її вплив на ефективність системи управління. Проведено аналіз існуючої системи мотивації на підприємстві АТ «Укрзалізниця», виявлено проблеми в сфері мотивації персоналу та розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу. Запропоновано впровадження нематеріальних методів мотивації та оновленої системи матеріального стимулювання персоналу. Розраховано економічну ефективність запропонованих заходів.