В роботі досліджено вплив сучасних методів рекрутингу на якість підбору персоналу в ІТ-секторі. Проведено аналіз теоретико-методичних основ рекрутингу, класифікації його методів та підходів до оцінювання якості найму. Здійснено оцінку ефективності застосовуваних рекрутингових методів у компанії GLORIUM TECHNOLOGIES та визначено основні проблеми процесу підбору персоналу. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення рекрутингових процесів шляхом впровадження реферальних програм, соціального рекрутингу та сучасних цифрових інструментів.