Менеджмент (Студенти)

Постійне посилання на фонд

https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/1960

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 47

Лідерство та комунікації в управлінні організацією
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Білоконь Юлія Анатоліївна
Дана кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретико-методологічних аспектів лідерства та комунікацій на підприємстві. Проведено техніко-економічний аналіз діяльності ТОВ «АЛЕКСПРОМ», оцінку стану лідерства та комунікацій на цьому підприємстві. Запропоновано заходи щодо покращення стану лідерства та комунікацій на ТОВ «АЛЕКСПРОМ». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 10 таблицями та 10 рисунками, в процесі написання використано 34 літературних джерел.
Роль та значення внутрішнього брендингу у залученні та утриманні талантів в організації
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Геркул Аліна Сергіївна
В роботі розглянуто теоретичні аспекти внутрішнього брендінгу у залученні та утриманні талантів в організації. Проведено аналіз діяльності АТ «УКРСИББАНК» та розглянуто практики успішного застосування внутрішнього брендингу в АТ «УКРСИББАНК». Запропоновано використання заходів для посилення внутрішнього бренду роботодавця в АТ «УКРСИББАНК» та рекомендацій щодо мотивацій працівників для ефективного управління талантами в АТ «УКРСИББАНК». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 9 таблицями і 10 рисунками, в процесі написання використано 33 літературних джерел.
Професійний розвиток персоналу організації
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Романченко Єлизавета Андріївна
В роботі запропоновано шляхи вдосконалення професійного розвитку фітнес-центру “Feel Good”. Проведено аналіз системи розвитку персоналу та заходи щодо вдосконалення. Запропоновано впровадження системи постійного навчання для всього персоналу студії. В роботі використані наступні методи дослідження: аналіз динаміки складу та структури фінансових звітів, коефіцієнтний аналіз.
Оптимізація організаційної структури підприємства
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Бюньятов Азім Ясарович
В роботі запропоновано шляхи оптимізації організаційної структури підприємства. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ТОВ «СТРІТАНД» та розроблено пропозиції щодо оптимізації організаційної структури підприємства за рахунок нової структури підприємства. Запропонована матрична організаційна структура підприємства, для підвищення ефективності роботи підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 2 таблицями і 7 рисунками, в процесі написання використано 44 літературних джерел.
Професійний розвиток персоналу організації
(Університет імені Альфрела Нобеля, 2024) Лупульчук Наталія Юріївна
В роботі проведено аналіз конкурентоспроможності IT-школи «Logika» на рику шкіл програмування та оцінку професійного розвитку викладачів. Запропоновано впровадження системи професійного розвитку в IT-школі «Logika». Методи дослідження: вивчення наукових публікацій, методичних рекомендацій та інших джерел з теми дослідження; вивчення внутрішніх документів школи «Logika», таких як звіти про навчання та розвиток персоналу, плани професійного розвитку, програми підвищення кваліфікації; формування таблиць, діаграм, графіків – для наочного подання результатів теоретичних й практичних досліджень; порівняльний аналіз конкурентоспроможності з прямими конкурентами; спостереження за діяльністю викладачів школи «Logika» під час проведення ними навчальних занять. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 11 таблицями та 9 рисунками, в процесі написання використано 20 літературних джерел.
Вплив зовнішнього середовища на управління організацією
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Поправка Олексій Олексійович
В роботі запропоновано шляхи вдосконалення стратегічного управління банком в умовах турбулентного зовнішнього середовища. Проведено діагностику впливу зовнішнього середовища на управління АТ «Райффайзен банк» та розроблено стратегічні напрями вдосконалення управління банком. Запропоновано вдосконалену бізнес-стратегію банку в умовах зовнішнього середовища. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 14 таблицями і 11 рисунками, в процесі написання використано 85 літературних джерел.
Personnel Management of the shipping company
(Університет імені Альфрела Нобеля, 2024) Diakiv Valeria Oleksandrivna
In the diploma work the basic concepts and methods of personnel management are analysed. The research analyses the effectiveness of the chosen strategy of personnel management in the shipping company NIESKO and proposes a method of improving the level of motivation of employees in order to improve the performance of the former LLC NIESKO. The qualification work consists of three chapters, 21 tables and 8 figures. The work is based on 25 literary sources.
Кількісні та якісні методи планування і контролю в діяльності підприємства
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Рубанова Катерина Олександрівна
В кваліфікаційній роботі розглянуті поняття планування та контролю, а також кількісні та якісні методи їх реалізації. Після огляду економічних показників підприємства ТОВ «Дніпровський хлібокомбінат №5» були практично застосовані сучасні кількісні методи аналізу даних для планування випуску продукції, а також для оцінки ефективності впровадженої системи автоматизованого планування на підприємстві. Результати показали, що підприємствам слід обирати більш інноваційні методи планування та контролю, оскільки вони здатні краще оцінювати вплив запроваджених заходів, а також прогнозувати зміни товарообігу у майбутньому, що допоможе у плануванні діяльності підприємства або організації.
Професійний розвиток персоналу підприємства
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Парханова Вероніка Сергіївна
В роботі запропоновано шляхи підвищення рівня ефективності професійного розвитку підприємства на базовому ринку. Проведено аналіз ефективності системи професійного розвитку персоналу підприємства ФОП «РУДЕНКО» та розроблено конкретні пропозиції щодо оптимізації даного процесу. Запропоновано методичний інструментарій підвищення ефективності роботи персоналу з метою підвищення рівня результативності роботи підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 12 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 51 літературних джерел.
Вплив зовнішнього середовища на управління підприємством
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) ПановаМарія Костянтинівна
В роботі досліджено вплив зовнішнього середовища на управління підприємством. Проведено аналіз основних факторів зовнішнього середовища, що впливають на діяльність підприємства, таких як економічні, політичні, соціальні та технологічні чинники. Запропоновано стратегії адаптації підприємства до змін у зовнішньому середовищі з метою забезпечення його стабільного розвитку та підвищення ефективності управлінських процесів. Особливу увагу приділено розробці заходів для мінімізації негативного впливу зовнішніх ризиків. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 7 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 31 літературне джерело.
Стратегії управління конфліктами на робочому місці та їх вплив на розвиток організації
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Голубенко Артем Олегович
Дипломна робота присвячена дослідженню стратегій управління конфліктами на робочому місці та їх впливу на розвиток організації на прикладі мережі магазинів Hop Hey. У роботі запропоновано шляхи підвищення ефективності управління конфліктами та розвитку організації. Проведено аналіз існуючих стратегій управління конфліктами та їхнього впливу на робоче середовище. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення системи управління конфліктами та їхнього впровадження в практику роботи мережі магазинів Hop Hey. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями і 1 рисунком, в процесі написання використано 51 літературних джерел.
Система маркетингових комунікацій організації
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Щербина Анна Анатоліївна
В роботі запропоновано шляхи удосконалення системи маркетингових комунікацій підприємства. Проведено аналіз функціонування системи маркетингових комунікацій підприємства (автосервісу) СТО «Platinum» (ФОП Жук А.Є.). Виявлені недоліки у системі маркетингових комунікацій та розроблено рекомендації щодо її вдосконалення. Запропоновано запровадження на підприємстві інтерактивної моделі маркетингових комунікацій з метою покращення функціонування системи маркетингових комунікацій СТО «Platinum» (ФОП Жук А.Є.). Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 5 таблицями і 9 рисунками, в процесі написання використано 50 літературних джерел.
Використання ефективних маркетингових стратегій в управлінні організацією
(2024) Горбовський Михайло Андрійович
В роботі запропоновано шляхи удосконалення маркетингових стратегій в управлінні організацією. Проведено аналіз ефективності поточної маркетингової стратегії ПрАТ «Оболонь» в управлінні організацією та розроблено пропозиції щодо удосконалення маркетингових стратегій в управлінні організацією. Запропоновано інвестиційний проект підвищення ефективності маркетингових стратегій в управлінні ПрАТ «Оболонь». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 15 таблицями і 2 рисунками, в процесі написання використано 68 літературних джерел.
Система мотивації та стимулювання персоналу
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Мілінчук Анна Олександрівна
В роботі запропоновано комплекс пропозицій щодо вдосконалення системи мотивації персоналу. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ТОВ «Нова Пошта». Вдосконалення методики оцінки ефективності системи мотивації та стимулювання персоналу підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 15 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 29 літературних джерела.
Формування та управління системою якості менеджменту організації
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Ященко Альона Володимирівн
В роботі розглянуто теоритико-методологічні аспекти, проведено дослідження та розробку системи менеджменту, яке дало чітке уявлення про важливість системи якості в компанії.
Формування та управління собівартістю продукції (робіт, послуг)
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Лялька Катерина Олександрівна
В роботі проведено фінансовий аналіз підприємства з механічної обробки ТОВ «Техмаштрейд» та розроблено пропозиції щодо зниження собівартості продукції, робіт та послуг,що дозволять підприємству збільшити прибуток. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 6 таблицями 4 рисунками, в процесі було використано 17 літературних джерел.
Система навчання та розвитку співробітників закладу освіти
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Лящевська Ніна Володимирівна
В роботі запропоновано методи використання класичних методів оцінки ефективності розвитку персоналу в закладі загальної середньої освіти. Проведено аналіз кадрового складу Орлицького ліцею Кобеляцької міської ради Полтавської області. Розроблено освітній проєкт про розробку презентаційних матеріалів задля підготовки педагогів ліцею до Нової Української Школи. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 15 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 30 літературних джерел.
Формування та управління собівартістю продукції (робіт, послуг)
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Швець Римма Варданівна
У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні аспекти формування та управління собівартістю продукції на прикладі ТОВ "Vodafone". Проаналізовано засади мотивації та стимулювання персоналу, досліджено інструменти та методи стимулювання персоналу. Визначено проблемні аспекти та запропоновані шляхи їх вирішення. Розроблено пропозиції щодо удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу, застосування нових інструментів та методів, визначена оцінка ефективності впроваджених змін.
Раціоналізація витрат на виробництво продукції (робіт, послуг)
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Тупас Іван Сергійович
В роботі розглянуто теоритико-методологічні аспекти, проведено аналіз діяльності підприємства та раціоналізація витрат на виробництво та наведено власні управлінські та економічні дослідження, яке дало чітке уявлення про важливість раціоналізації витрат на виробництві.
Управління персоналом підприємства
(2024) Воронецька Марія Олександрівна
Кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» за спеціальністю 073 «Менеджмент». Дніпро: Університет імені Альфреда Нобеля. 2024 рік. Метою роботи є аналіз системи управління персоналом на підприємстві ТОВ «Інкотех», aнaлiз основних напрямків діяльності oргaнiзaцiї, аналіз організаційної структури, техніко-економічних показників діяльності підприємства, а також загальної структури персоналу. У роботі висвітлені особливості системи управління персоналом на підприємстві. Проведений SWOT-аналіз ТОВ «Інкотех». Визначено розподіл працівників за віком, рівнем освіти, стажем роботи. Розроблено схему підбору персоналу для ТОВ «Інкотех». Проведено аналіз можливостей покращення системи стратегічного управління персоналом та запропоновано шляхи для його вдосконалення. Кваліфікаційна робота складається зі вступу, двох розділів, висновку, списку бібліографічних посилань, додатків. Робота виконана на 60 сторінках, містить 11 таблиць, 7 рисунків, 1 додаток. Список бібліографічних посилань включає 51 найменування.

Переглянути

Перегляд Менеджмент (Студенти) за Дата публікації

Результатів на сторінці

Налаштування сортування