В даній роботі запропоновані та обґрунтовані заходи вдосконалення системи управління персоналом, які можуть бути використані на підприємстві. Таким чином було розглянуто техніко-економічні показники, аналіз діяльності підприємства та проаналізована організаційна структура Державного підприємства УДЦР. Запропоновано заходи та методи оптимізації системи управління персоналом, серед яких введення нової посади на підприємстві, а саме HR-менеджера для покращення системи управління персоналом.
Кваліфікаційна робота виконана на 66 сторінках, містить 12 рис., 14 табл., 7 додатка. Перелік використаної літератури складає 26 джерел.