2023-2024 Bachelor's Degree in Management / 2023-2024 Бакалаври менеджмент

Постійне посилання зібрання

https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/4733

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 67

Лідерство та комунікації в управлінні виробничим підприємством
(2023) Галиш Крістіна Сергіївна
Управління персоналом підприємств середнього бізнесу. В роботі запропоновано шляхи дослідження управління персоналом на підприємстві середнього бізнесу. Проведено аналіз технологіїефективного управління персоналом на підприємстві середнього бізнесу ПРАТ «Юрія» та розроблено рекомендації для підвищення фінансових результатів діяльності підприємства, якості корпоративної культури, задоволеності та прихильності персоналу. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 12 таблицями і 6 рисунками, в процесі написання використано 43 літературних джерел.
Оптимізація механізмів мотивації та підтримки ефективності персоналу в організації
(2024) Ханикова Софія Сергіївна
В роботі проведено дослідження та аналіз наявних методів мотивації та їх вплив на продуктивність співробітників, використання сучасних інструментів HR-технологій, а також вивчення кращих практик міжнародного досвіду на прикладі компанії ПРаТ "Київстар". У роботі рекомендації для «Київстар» включають застосування КРІ на всіх рівнях управління, стимулювання участі топ-менеджменту у прибутках компанії, впровадження проектної організаційної структури, організацію корпоративних заходів, використання рейтингових систем, проведення опитувань та розширення програм стимулювання та винагород. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями і 9 рисунками, в процесі написання використано 37 літературних джерел.
Система мотивації та стимулювання персоналу
(2024) Водяна Анастасія Ігорівна
В роботі запропоновано шляхи підвищення рівня конкурентоспроможності персоналу банку АТ КБ «Приватбанк» на базовому ринку. Проведено аналіз фінансово-економічного стану банку АТ КБ «Приватбанк» та розроблено пропозиції щодо системи мотивації та стимулювання персоналу фінансової установи. Запропоновано два вектори модернізації система мотивації та стимулювання персоналу банку з метою підвищення рівня його конкурентоспроможності. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 16 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 53 літературних джерел.
Вплив штучного інтелекту та сучасних технологій на розвиток персоналу
(2024) Контровський Денис Васильович
Дипломна робота присвячена дослідженню інтеграції штучного інтелекту та сучасних технологій у процеси розвитку персоналу на прикладі ТОВ «HedgeHog». Проведено аналіз теоретичних основ та методологічних підходів до використання ШІ в корпоративному навчанні. Досліджено нормативно-правову базу та етичні аспекти впровадження ШІ. Визначено техніко-економічні та фінансові показники діяльності компанії, а також можливості та загрози інтеграції ШІ. Розроблено методичні рекомендації щодо оптимізації використання ШІ у корпоративному навчанні.
Управління організацією в умовах динамічного зовнішнього середовища
(2024) Гетманщук Владислав Олександрович
Управління організацією в умовах динамічного зовнішнього середовища. В роботі запропоновано шляхи підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства на базовому ринку. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ФОП Гетманщук Л.Л. та розроблено пропозиції щодо розвитку маркетингу за рахунок створення сайту. Запропоновано стратегію забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 7 таблицями і 2 рисунками, в процесі написання використано 17 літературних джерел
Кількісні та якісні методи планування і контролю в діяльності підприємства
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Рубанова Катерина Олександрівна
В кваліфікаційній роботі розглянуті поняття планування та контролю, а також кількісні та якісні методи їх реалізації. Після огляду економічних показників підприємства ТОВ «Дніпровський хлібокомбінат №5» були практично застосовані сучасні кількісні методи аналізу даних для планування випуску продукції, а також для оцінки ефективності впровадженої системи автоматизованого планування на підприємстві. Результати показали, що підприємствам слід обирати більш інноваційні методи планування та контролю, оскільки вони здатні краще оцінювати вплив запроваджених заходів, а також прогнозувати зміни товарообігу у майбутньому, що допоможе у плануванні діяльності підприємства або організації.
Запобігання та вирішення конфліктів в управлінні організацією
(2024) Шевченко Дарина Володимирівна
ЗАПОБІГАННЯ ТА ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ Метою дослідження є характеристика особливостей запобігання та вирішення конфліктів в управлінні підприємством у сучасних умовах. Предмет дослідження. Комплексна характеристика запобігання та вирішення конфліктів в управлінні підприємством. Об’єкт дослідження. Методи та інструменти запобігання конфліктів на підприємстві. Одержані висновки та їх новизна: виявлено, що конфлікт — це ситуація, коли існує непорозуміння між двома або більше особами щодо цілей, установок, інтересів, потреб, переконань, ролей чи інших аспектів. Досліджено, що салон, який досліджувався у роботі має чудову структуру управління конфліктами в організації. Згідно проведеного дослідження можливо зробити висновок про те, аналіз конфліктів у салоні краси «Lustree» показує, що вони є невід'ємною частиною функціонування будь-якої організації. Важливою складовою ефективного управління є виявлення причин конфліктів, їх аналіз та впровадження відповідних заходів для їх вирішення. Це дозволить не лише покращити атмосферу в колективі, але й підвищити якість обслуговування клієнтів та загальну ефективність роботи салону. Результати роботи можуть бути використані для подальших досліджень в сфері запобігання та управління конфліктами в організації, матеріали роботи можуть бути використанні студентами інших факультетів, а розробка методів запобігання конфліктів в салоні «Lustree» можуть бути використанні керівництвом в управлінні підприємством Дипломна робота: 65 стор.,2 рис.,7 табл.,50 літературних джерел
Управління операційними процесами на основі логістики
(2024) Ніколаєнкова Валерія Олександрівна
Управління операційними процесами на основі логістики. В роботі запропоновано поняття «логістичного управління» та розкрито його значення. Оглянуто механізм логістичного управління на теоретичному рівні. Проведено аналіз фінансово-економічних показників й ефективності логістичного управління ПрАТ «Завод скловиробів» та надано рекомендації щодо його удосконалення. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 14 таблицями і 7 рисунками, в процесі написання використано 30 літературних джерел
Удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу
(2024) Хорунжа Юлія Олегівна
Досліджено теоретичні аспекти мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві. Аналізується поняття та значення мотивації, основні теорії та їх практичне застосування, а також інструменти та методи стимулювання персоналу, включаючи традиційні та інноваційні підходи. Досліджується стан системи мотивації та стимулювання персоналу на прикладі підприємства "АВ МЕТАЛ ГРУП". Проведений аналіз існуючої системи, оцінка ефективності застосування інструментів, визначення проблемних аспектів та шляхів їх вирішення. Розроблені пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу, впровадження нових інструментів та методів, оцінка ефективності впроваджених змін та корекція стратегії.
Управління персоналом підприємства
(2024) Головко Анастасія Вадимівна
В даній роботі запропоновані та обґрунтовані заходи вдосконалення системи управління персоналом, які можуть бути використані на підприємстві. Таким чином було розглянуто техніко-економічні показники, аналіз діяльності підприємства та проаналізована організаційна структура Державного підприємства УДЦР. Запропоновано заходи та методи оптимізації системи управління персоналом, серед яких введення нової посади на підприємстві, а саме HR-менеджера для покращення системи управління персоналом. Кваліфікаційна робота виконана на 66 сторінках, містить 12 рис., 14 табл., 7 додатка. Перелік використаної літератури складає 26 джерел.
Формування та управління собівартістю продукції (робіт, послуг)
(2024) Шевченко Ярослав Сергійович
Формування та управління собівартістю продукції (робіт послуг). У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні основи формування собівартості продукції та розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення управління собівартістю на прикладі аграрно-виробничого товариства «Агроцентр К». В роботі проведено аналіз структури та динаміки собівартості продукції, виявлено фактори, що впливають на її величину та структуру, та розроблено пропозиції щодо оптимізації витрат і підвищення ефективності управління собівартістю. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 2 таблицями та 4 рисунками. У процесі написання використано 28 літературних джерел
ІМІДЖ БАНКУ, ЯК ГОЛОВНИЙ ЧИННИК БАНКІВСЬКОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
(2024) Кожемяка Володимир Сергійович
Дипломна робота присвячена дослідженню іміджу банку як ключового чинника в банківському менеджменті. В умовах сучасної ринкової економіки імідж банку відіграє вирішальну роль у забезпеченні конкурентоспроможності та довгострокового успіху банківської установи. В роботі аналізуються теоретичні основи формування іміджу банку, його вплив на організаційні процеси та взаємодію з клієнтами. Особлива увага приділяється аналізу діяльності двох провідних українських банків - ПриватБанк та Монобанк. Визначено ключові аспекти покращення їх іміджу та використання зарубіжного досвіду у банківському маркетингу. На основі проведеного дослідження розроблено рекомендації щодо удосконалення рекламних кампаній для покращення іміджу банків.
Управління бізнес-процесами на підприємствах харчової промисловості
(2024) Швець Катерина Юріївна
Управління бізнес-процесами на підприємствах харчової промисловості. В роботі розглянуті теоретичні та практичні аспекти управління бізнес-процесами на підприємствах харчової промисловості. Проаналізовано методи управління виробничими процесами та інструменти оптимізації виробничих процесів на підприємствах харчової промисловості. Запропоновано рекомендації щодо покращення управління виробничими процесами на основі досвіду підприємства “Продкуб”. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 9 таблицями і 1 рисунком, в процесі написання використано 32 літературних джерела.
Організація управління підприємством
(2024) Перепелиця Богдан Миколайович
Організація управління підприємством. В роботі запропоновано шляхи підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. Проведено аналіз ефективності роботи персоналу на ТОВ «ROMAN`S RESTAURANT BAR HOTEL» та розроблено пропозиції щодо підвищення професійносності та кваліфікації персоналу. Запропоновано введення новітніх способів управління персоналом з метою підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями і 2 рисунками, в процесі написання використано 41 літературне джерело
Планування маркетингової діяльності організації (підприємства)
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Мартиненко Софія Станіславівна
В роботі визначено сутність, особливості і складові концепції рекламної компанії. Проведено аналіз ринку та конкурентного середовища Starlight Media. Здійснено визначення унікальної торговельної пропозиції (УТП) Starlight Media. Описано розробку стратегії рекламної кампанії Starlight Media. Подано шляхи удосконалення системи прийнятих рішень щодо стратегічного розвитку (на прикладі сервісу музики) Starlight Media. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 8 таблицями і 13 рисунками, в процесі написання використано 20 літературних джерел.
Система мотивації та стимулювання персоналу
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Мілінчук Анна Олександрівна
В роботі запропоновано комплекс пропозицій щодо вдосконалення системи мотивації персоналу. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ТОВ «Нова Пошта». Вдосконалення методики оцінки ефективності системи мотивації та стимулювання персоналу підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 15 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 29 літературних джерела.
Формування та управління собівартістю продукції (робіт, послуг)
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Швець Римма Варданівна
У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні аспекти формування та управління собівартістю продукції на прикладі ТОВ "Vodafone". Проаналізовано засади мотивації та стимулювання персоналу, досліджено інструменти та методи стимулювання персоналу. Визначено проблемні аспекти та запропоновані шляхи їх вирішення. Розроблено пропозиції щодо удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу, застосування нових інструментів та методів, визначена оцінка ефективності впроваджених змін.
Формування та управління собівартістю продукції (робіт, послуг)
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Лялька Катерина Олександрівна
В роботі проведено фінансовий аналіз підприємства з механічної обробки ТОВ «Техмаштрейд» та розроблено пропозиції щодо зниження собівартості продукції, робіт та послуг,що дозволять підприємству збільшити прибуток. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 6 таблицями 4 рисунками, в процесі було використано 17 літературних джерел.
Система навчання та розвитку співробітників закладу освіти
(Університет імені Альфреда Нобеля, 2024) Лящевська Ніна Володимирівна
В роботі запропоновано методи використання класичних методів оцінки ефективності розвитку персоналу в закладі загальної середньої освіти. Проведено аналіз кадрового складу Орлицького ліцею Кобеляцької міської ради Полтавської області. Розроблено освітній проєкт про розробку презентаційних матеріалів задля підготовки педагогів ліцею до Нової Української Школи. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 15 таблицями і 5 рисунками, в процесі написання використано 30 літературних джерел.
Управління персоналом підприємства (організації,установи)
(2024) Лемтюгова Ольга Дмитрівна
Дипломна робота присвячена дослідженню методів управління персоналом підприємвства на прикладі мережі магазинів Рибонька. Дана робота присвячена вивченню системи управління персоналом в мережі магазинів "Рибонька". Досліджуються основні аспекти управління персоналом, включаючи процес найму, планування робочого графіку, мотивацію та навчання персоналу. На прикладі мережі магазинів "Рибонька" аналізуються стратегії управління персоналом та їх вплив на ефективність підприємства. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 14 таблицями і 6 рисунками, в процесі написання використано 86 літературних джерел.