Кафедра інноваційного менеджменту та міжнародної логістики
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Кафедра інноваційного менеджменту та міжнародної логістики за Автор "Литвиненко, Олена Миколаївна"
Зараз показуємо 1 - 19 з 19
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Adjusting Bank Recruitment to the Specifics of the Millennial Generation as Conditions of Attractiveness Decline for Employment in the Banking Sector(Financial Internet Quarterly „e-Finanse”, 2019-12) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаThe article discusses the problems of commercial banks related to the deterioration of their image as employers, especially in eyes of the millennial generation, which soon will become the most attractive category for employment in modern business. The main criteria that guide the millennial generation when choosing a future job are identified. A detailed analysis of the strengths and weaknesses of banks as employers has been carried out, and advice for image improvement has been formulated, aimed at the young audiences of potential bank employees. It was proven that banks should build not only an effective PR campaign to create a powerful image of a reliable employer, but at the same time they should establish a reliable system to counteract unfair competition, ultimately aimed at destabilizing financial institutions, which are most sensitive to image problems.Документ BUSINESS HYBRIDIZATION IN THE FINANCIAL SPHERE UNDER THE CONDITIONS OF PO ST-QUARANTINE ECONOMIC RECOVERY(FINANCIAL INTERNET QUARTERLY, 2021-12) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаThe article discusses the alternatives for financial institutions related to global business reshaping after pandemic waves during post-quarantine economic recovery. To select the most acceptable variant of business hybridization, the theory of generations was used, which allows us to determine the value orientation of different age group representatives and impose it on the financial institutions' human resource policy during the transition to a hybrid form of business organization. On the basis of the integral spiral dynamics theory, a theoretical assessment of the correspondence of the corporate culture of organizations of different types to the options for the transition to a hybrid business is given. Various models of hybrid organizations in the financial sector have been developed and presented and their degree of compliance with the level of business development in Ukraine has been assessed. Sociometric analysis done on the representative sample in the well-developed business center of Ukraine reveals the possible approaches to the hybridization in the financial sphere with regards to age distribution of employees.Документ CES-FUNCTIONS APPLICATION FOR ENSURING THE EFFICIENT SCENARIO OF INDUSTRIAL ENTERPRISE DEVELOPMENT(Journal of Modern Economic Research, 2020) Момот, Володимир Євгенович; Литвиненко, Олена МиколаївнаBased on the application of parameter continuation method to a forcedly homogeneous and heterogeneous CES (constant elasticity of substitution) production function in the Cobb-Douglas-Timbergen form, recommendations have been formulated regarding the general technical policy of domestic industrial enterprises at the present stage of economic development of Ukraine. Since the cost of labor resources in Ukraine is almost the lowest in the world, we can conclude that the strategic policy in the field of fixed assets of domestic enterprises claiming competitive position in the world market should be focused on replacing obsolete equipment. The application of the parameter continuation method to a forcedly homogeneous CES production function in the Cobb-Douglas-Timbergen form indicates the possibility of an extremely optimistic intensive scenario for the Ukrainian industry development, which theoretically can grow almost exceptional due to the use of skilled highly paid labor with moderate investment activity in the field of basic production tools. The use of the Cobb-Douglas-Timbergen form of inhomogeneous CES production function with the parameter continuation method made it possible to make more meaningful generalizations regarding the comparative efficiency of using the basic production factors and to give a mathematical interpretation of the outstripping growth in labor productivity law, which consists in the descending nature of the PF (production function) variation curve with respect to the elasticity coefficient of the interchangeability of labor and capital. The influence of non-stationary processes in the economy on the enterprise development scenario has been identified, due to which the “delay” effect has been revealed when a certain trend continues to occur for a certain time even though the conditions of the economic environment have been already changed. The analysis of bordering cases of the production system development based on a comparison of changes in the parameters of the production function has been carried out, a mathematical interpretation of the law of diminishing marginal productivity of the factor has been given. Recommendations on the technological policy of domestic enterprises at the present stage have been put forward.Документ Providing the Leadership in Education by Online Gamification-based Teaching Methods Utilization (COVID-19 Quarantine Brief Lessons Based on Phenomenological Analysis)(Institute of Higher Education of NAES of Ukraine, 2020-06) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаState of art tools of students’ motivation enhancement being commonly used in higher education are treated in completely new way being considered as component of teacher’s new role in contemporary educational environment governed by distributed knowledge networking. The core hypothesis presented in the paper is that online gamification-based teaching methods positive motivational impact on students can be rightfully explained by the fact that such an approach is charging the habitual contemporary students’ communication environment with an educational value pushing them to the limits of intellectual competition. New exceptional role played by teacher in the HSE is identified as a facilitator using the potential of new educational trends for challenging students rother than guide and instruct them. Teachers’ motivation to implement the online gamification-based teaching methods is also examined on the basis of Herzberg and Maslow theory with different factors put in form of motivational matrix. The effects of COVID-19 quarantine on teachers’ motivation is explored. Corresponding phenomenological models presented based on Heaviside function and the Weber-Fechner psychophysical law. Deviators preventing teachers to use advanced educational approaches are also treated. Distributed knowledge networking which dictate the contemporary educational environment development is represented by well-known logistical curve governing the process of new information propagation. Modeling the teaching process with respect to the new motivation incentives was done utilizing two most frequently used learning curve representations. Different modes of knowledge acquisition process were analyzed. On the basis of computational model, it was proved that gamification is unveiling the potential of contemporary educational environment. Main conclusion made that in case of gamification implementation the students not only exceptionally fast in knowledge acquisition but also demonstrate the ability of new knowledge creation. But at the same time, it was proven that the gamification alone could not provide students with enough level of motivation and should be accompanied with other incentives for the students.Документ PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND LEADERSHIP ROLE UNDER THE TURBULENT CONDITIONS IN BANKING SECTOR(University of Information Technology and Management in Rzeszow, 2020) Момот, Володимир Євгенович; Литвиненко, Олена Миколаївнаhe article discusses the problems of commercial banks related to the coping with abrupt changes in activities organization due to quarantine and moving to partially remote work. The theoretical considerations concerning psychological capital role at organization operating under the unstable conditions are given and hypothesis regarding psychological capital, its individual components, leadership, leadership styles (types) and the overall effectiveness of the organization are formulated. Empirical evidence which proves formulated hypothesis is presented. Concepts of psychological health and psychological competences are presented. The research conducted shows that the psychological capital of financial institutions employees being monitored during COVID-19 quarantine at Spring 2020 is positively correlated with the impact of transformational leadership on the organization effectiveness.Документ The Importance of Perceived Social Support for Higher Education Students During the Hybrid Educational Process under Martial Law(Національний авіаційний університет, 2023-12-29) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаBased on the processing of large-scale empirical data from the practice of Alfred Nobel University, using the SozU and MSPSS questionnaires, the article investigates the peculiarities of changes in students’ attitudes towards social support during studies organized at martial law conditions. Variance, factor, and discriminant analyses of the results were conducted and stratification of attitudes towards social support was revealed according to the year of study and experience of distance learning. Conclusions and generalization made of the experience of working under martial law.Документ Врахування системи цінностей на рівні створення стратегії підприємства у галузі людських ресурсів(Дніпропетровський університет ім. А.Нобеля, 2011) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена Миколаївна; Валіков, Володимир Павлович; Коваленко, Володимир Миколайовичу статті розглядаються особливості зміни ціннісних орієнтирів населення, що залежать від домінуючих тенденцій економічного розвитку. На базі використання концептуальної схеми теореми Інгльхарта запропоновано методологічні основи вра- хування динаміки системи цінностей під час розгортання системи розвитку кадрів на підприємстві. На підставі статистичного аналізу мотиваційних пріоритетів персоналу великих машинобудівних підприємств Полтавського регіону сформульовано практич- ні рекомендації з розробки проектів стратегічного розвитку, які орієнтовано на сис- теми цінностей, що знаходяться у фазі трансформації.Документ ЗАСТОСУВАННЯ РОЛЬОВОГО ПІДХОДУ ТА ХМАРНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ДО ВИРІШЕННЯ АКТУАЛЬНИХ ЗАВДАНЬ СУЧАСНОГО НАУКОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ(Університет імені Альфреда Нобеля, 2018) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаРозглянуто можливість використання внутрішньої функції місії організації з потужною корпоративною культурою як засіб протидії інерції у відношенні до змін, що зазвичай виникає при впровадженні заходів, пов’язаних зі стратегією розвитку організації. Сформульований те- зис аналізується за допомогою рольового підходу із залученням хмарних технологій пошуку да- них за заданими ключовими словами. Отримано аналітичні співвідношення для визначення віро- гідності виникнення нових суджень у межах рольового підходу та побудовано хмари тегів для внутрішніх функцій корпоративної культури для декількох розповсюджених інтернет-джерел, що присвячені цьому питанню, на основі яких оцінено вірогідність впровадження концепції ви- користання потужної корпоративної культури як практичний інструмент для гармонізації стратегічного розвитку організації.Документ Модель стратегічного розвитку підприємства з урахуванням ендогенних факторів(Університет імені Альфреда Нобеля, 2016) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена Миколаївнароведено критичний аналіз існуючих моделей стратегічного розвитку підприєм- ства та зроблено висновок про необхідність подальшого розвитку відповідних до на- пряму комбінування моделей, що базуються на концепцій життєвого циклу організації з моделями, заснованими на врахуванні впливу зовнішніх факторів. сформульовано гіпо- тезу щодо впливу організаційної культури та психологічного капіталу на стратегічний розвиток організації та накреслено шляхи емпіричної перевірки цієї гіпотези.Документ МОДЕЛЮВАННЯ ЗМІН АКТИВНОСТІ ВІТЧИЗНЯНОГО БІЗНЕСУ ЗА УМОВ ВІЙНИ(Університет імені Альфреда Нобеля, 2023) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаThe article examines the effects of changes in the activity of domestic business during the war, as a result of the system of unfavorable factors. The authors analyze the possibilities of using different types of mathematical models to reproduce the dynamics of business activity at the level of a particular country, and selects the most successful one. A phenomenological model describing the dynamics of the process was proposed, which uses the business activity index as the main variable and is based on an ordinary heterogeneous second-order differential equation with a source term. Using a three-component production function, a transition to a system of differential equations describing the dynamics of various components of the business activity index was made, which, in the absence of a source term responsible for the impact of external stimulating factors, is conservative. The modeling results are compared with empirical data, which indicates a good ability of the model to reproduce real processes in the economy under the influence of powerful negative factors, including the restoration of business optimism caused by the return of territories in September-October 2022 and overcoming the consequences of attacks on energy infrastructure in November 2022-January 2023. It is shown that the involvement of other equations describing the dynamics of business activity in the system leads to a loss of conservatism. The frequency and phase-frequency analysis of the dynamics of Ukrainian business activity during the war allows us to conclude that business activity will recover fairly quickly after the cessation of negative depressing factors. Based on the descriptive data, the article clusters the negative factors that suppress domestic business during hostilities and compares them with the parameters that determine the ease of doing business, an internationally recognized indicator that allows assessing obstacles to business activity. Based on the research of recognized foreign experts, a retrospective analysis of obstacles to the development of Ukrainian business was conducted. An empirical study of a number of enterprises from the Dnipropetrovs’k region belonging to various business sectors was implemented, which proves that the main problems that emerged during the war are not much more severe than the problems that domestic business experienced before the aggression. The «classical» factors associated with hostilities are reduced to ensuring uninterrupted supply of electricity and preventing the outflow of human resources through conscription and forced migration. It is concluded that an interesting direction for further research on this problem is the use of the Granger model, which will allow for joint analysis of time series and take into account hidden relationships.Документ Модифікація моделі стратегічного розвитку підприємства з урахуванням екзогенних факторів(Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки, 2016) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаУ роботі проведено критичний аналіз відомих моделей стратегічного розвитку підприємства та зроблено висновок про необхідність подальшого розвитку відповідних у напрямі комбінування моделей, що ґрунтуються на концепції життєвого циклу організації з моделями, заснованими на врахуванні впливу зовнішніх факторів. Сформульовано гіпотезу стосовно впливу соціально-психологічних і ціннісних факторів на стратегічний розвиток організації та намічено способи емпіричної перевірки цієї гіпотези.Документ Особливості адаптації співробітників до корпоративної культури в організаціях зі значною питомою вагою дистанційної зайнятості(АКАДЕМІЧНИЙ ОГЛЯД, 2019) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаСтаттю присвячено моделюванню процесу адаптації працівників компаній зі значною питомою вагою дистанційної (віртуальної) зайнятості до корпоративної культури організації. За вихідне припущення було взято гіпотезу про те, що корпоративна культура є унікальним фактором, який сприяє інтенсифікації процесу адаптації до підходів до виконання різних завдань, що прийняті в організації; є не тільки «сховищем» корпоративних цінностей, процедур, правил, але й дозволяє просувати єдині підходи до вирішення певних завдань та проблем або навіть загальні підходи до ведення бізнесу. Для моделювання процесу адаптації співробітників до корпоративної культури компанії було використано потужний апарат диференційних рівнянь. Вплив віртуалізації праці розрахований за допомогою теоретичного моделювання граничних випадків корпоративної культури віртуалізованих підприємств на основі алгебри ентропії Шеннона. Окрім того, формалізований закон Вебера-Фехнера було використано для моделювання процесу мотивації за Маслоу та Герцбергом.Документ Оцінка організаційної культури вітчизняних підприємств з точки зору теорії інтегральної спиральної динамики(Тернопільський національний економічний університет, 2016) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаРозробка надійних підходів до аналізу організаційної культури, що склалася на вітчизняних підприємствах є дуже важливою науково-практичною задачею, яка наразі ще потребує впровадження додаткових теоретичних та емпіричних досліджень тому, що існуючі підходи до її вирішення базуються на застосуванні досить дорогих методик, що у наслідку обмежує їх застосування та не зашкоджує використанню резервів підвищення ефективності бізнесу на основі колективних властивостей персоналу, які відображає організаційна культура. Разом з тим, саме управління цією внутрішньою змінною дозволить забезпечити бажаний вектор розвитку підприємства. Теорія інтегральної спіральної динаміки на думку авторів є одним з найпотужніших підходів до оцінки зрушень у системі зовнішніх суспільних цінностей, що визначають в тому числі можливі рамки, в межах яких знаходиться найбільш вірогідна організаційна культура на підприємствах, а також проаналізувати можливі напрямки її розвитку та визначити протиріччя, що спричинюють цей розвиток. Згідно з авторською концепцією теорія інтегральної спіральної динаміки, що базуються на припущенні про співіснування різних систем цінностей, дозволяє визначити та пояснити механізми формування різних типів організаційної культури, що виділяються за найпопулярнішими класифікаціями. Крім того, було встановлено наслідки цього ефекту для деяких інших концепцій менеджменту, які не мають безпосереднього відношення до питань розвитку організаційної культури, але зачіпають особливості групової динаміки персоналу підприємства. Згадані особливості мають важливе значення для стратегічного управління розвитком організації та забезпечення відповідності умовам діяльності, розміру, структурі та потенціалу підприємства. Визначення зон найбільш вірогідної культури у межах, що задаються конфігурацією системи цінностей, дозволяє значно спростити та інтенсифікувати процес адаптації до зовнішнього середовища. До напрямків подальших досліджень слід віднести виявлення внутрішніх механізмів протиріч, що спричинюють зміну організаційної культури та глибинне пояснення їх ефекту на стратегічний розвиток підприємств.Документ Покращання іміджу банку як роботодавця на основі розвитку корпоративної культури(АКАДЕМІЧНИЙ ОГЛЯД, 2019) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаУ статті розглядаються проблеми комерційних банків, пов’язані з погіршенням їх іміджу як роботодавців, особливо в очах молодого покоління, яке найближчим часом стане найбільш привабливою категорією для працевлаштування у сучасному бізнесі. Виділено основні критерії, які визначають молоде покоління при виборі майбутньої роботи. Проведено детальний аналіз сильних і слабких сторін банку як роботодавця, а також сформульовано поради щодо поліпшення іміджу, спрямовані на молоду аудиторію потенційних співробітників банку. Доведено, що банк повинен будувати не тільки ефективну PR-кампанію, щоб створити потужний імідж надійного роботодавця, але у той же час банк повинен створити надійну систему протидії недобросовісній конкуренції, спрямованій у кінцевому рахунку на дестабілізацію фінансової установи. Був проведений SWOT-аналіз для побудови внутрішніх залежностей корпоративної культури від деяких популярних інтернет-джерел, пов’язаних з цією проблемою, на основі яких була оцінена організація щодо ймовірності запровадження концепції використання сильної корпоративної культури як практичного інструменту гармонізації стратегічного розвитку. Загальний висновок з порівняння можливостей і сильних сторін такий: банк, безсумнівно, має досить широкий набір сильних сторін, які можна використовувати для залучення представників фокус-груп. Є очевидні напрями використання сильних сторін для реалізації можливостей, які, як правило, не потребують додаткових ресурсів. Загальний висновок, зроблений на основі порівняння можливостей і слабких сторін, полягає у такому: слабкі сторони блокують швидкий прогрес у досягненні поставленої мети, але їхній вплив можна компенсувати досить швидко і ефективно за рахунок використання нематеріальних компонентів внутрішніх можливостей банку. Підтримуючи корпоративну культуру, яка є основою для створення іміджу банку як роботодавця, слід приділяти увагу вибору пріоритетного каналу сприйняття, щоб донести привабливі моменти зайнятості в банку до цільової аудиторії. Однак формування позитивного іміджу роботодавця є актуальним завданням для більшості банків, що працюють на території України.Документ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ПРОБЛЕМИ ПІД ЧАС ВПРОВАДЖЕННЯ НОВІТНІХ ПІДХОДІВ ДО ОРГАНІЗАЦІЇ НАВЧАЛЬНОГО ПРОЦЕС(УАН, 2021) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаУ статті досліджено проблеми дистанційного навчання як складного соціально-психо логічного феномену. Проаналізовано основні ефекти, що виникають під час застосування та кого незвичайного підходу до організації навчального процесу, в динаміці за 4 семестри 2020– 2021 рр. Як інструмент вивчення соціально-психологічних аспектів дистанційного навчання використано найпоширеніші інструменти оцінки сприйманого рівня соціальної підтримки, SozU та MSPSS. На представницькій вибірці зі студентів різних років навчання проведено крос верифікацію зазначених підходів. Сформульовано основні гіпотези щодо соціально-психологіч них проблем та ефектів, пов’язаних з переходом до дистанційного навчання, більшість з яких знайшли статистично значуще підтвердження. Ці гіпотези полягають у такому: перехід до дистанційного навчання значно впливає на суб’єктивне сприйняття індивідом соціальної під тримки, тобто на пропорції між різними її компонентами та безпосередньо на сам загальний рівень сприйняття соціальної підтримки. Тривалість роботи в дистанційному форматі має різний вплив на різні компоненти соціальної підтримки, сприйманої індивідом. При зростанні такої тривалості (подовження періоду ізольованості студентів) є сенс очікувати відносного збільшення підтримки з боку довірених осіб та зменшення інших компонент індексу. Загальний рівень індексу соціальної підтримки має відрізнятися відповідно до досвіду дистанційного на вчання в окремій групі респондентів. Поведінкові особливості респондентів є фактором, який може спричинити спотворення результатів ідентифікації індексу соціальної підтримки. Про ведено дисперсійний, факторний та дискримінаційний аналіз даних опитування, в результаті чого зроблено висновки та узагальнення досвіду роботи під час послідовних хвиль каранти ну COVID-19. Знайшли повне підтвердження переважна більшість вихідних гіпотез, що були сформульовані в цьому дослідженні, а саме: результати психологічних зрізів дозволяють кон статувати статистично значущу різницю між оцінкою компонентів та загальним рівнем сприйняття соціальної підтримки, що відрізняється залежно від досвіду роботи в онлайн та поведінкових особливостей. Студентські активісти та студенти старших курсів, які мають найбільший досвід роботи у класичній формі організації початкового процесу, більшою мірою схильні визнавати наявність зростаючого соціального навантаження, якого зазнають студен ти під час переходу до онлайн-навчання. Водночас припущення про збільшення рівня сприйнят тя підтримки з боку довірених осіб, які не входять до сімейного кола та кола друзів, залежно від тривалості роботи в онлайн-форматі не знайшло адекватного підтвердження.Документ СПРИЙНЯТТЯ ПРОБЛЕМ ОНЛАЙН НАВЧАННЯ СТУДЕНТАМИ З РІЗНИМ ДОСВІДОМ РОБИТИ В ДИСТАНЦІЙНОМУ ФОРМАТІ(НАУ, 2022-06-26) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена МиколаївнаУ статті розглядаються ефекти сприйняття проблем, що виникають під час переходу до дистанційного онлайн-викладання студентами ЗВО. Вказані проблеми вивчалися протягом трьох послідовних хвиль пандемії COVID-19 протягом 2020-21 років, на основі прямих опитувань та соціально-психологічних досліджень на основі інструментів SozU та MSPSS, результаті оброблялися за допомогою факторного, дисперсійного та дискримінаційного аналізу. На вибірці зі студентів різних років навчання, що є представницькою для Університету імені Альфреда Нобеля, проведено крос-верифікацію вказаних підходів та показане, що більш широке охоплення студентської аудиторії різних років навчання дає більш досконалі результати. Сформульовані основні гіпотези щодо сприйняття проблем, пов’язаних з переходом до дистанційного навчання з врахуванням досвіду роботи в новому форматі, які знайшли повне статистично значиме підтвердження. На основі виконаного аналізу зроблені висновки та проведене узагальнення досвіду роботи під час послідовних хвиль карантину COVID-19.Документ Стратегічне управління корпоративним псіхологичним капіталом(Тернопільський національний економічний університет, 2012) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена Миколаївна; Валіков, Володимир ПавловичЗапропоновано концепцію корпоративного психологічного капіталу та окреслено її відмінності від відомих концепцій матеріального, людського, соціального та інтелектуального капіталів. Розроблено методологічні основи управління корпоративним психологічним капіталом. Доведено значущість компоненти навчання у формуванні корпоративного психологічного капіталу.Документ Управління персоналом: збірник завдань для самостійної роботи та контролю знань: навчальний посібник [Електронний ресурс](Університет імені Альфреда Нобеля, 2018) Глуха, Ганна Яківна; Холод, Сергій Борисович; Момот, Володимир Євгенович; Євтушенко, Ольга Анатоліївна; Литвиненко, Олена Миколаївна; Пікалов, Віталій ЛеонідовичЗбірник завдань для самостійної роботи та контролю знань «Управління персоналом» спрямований на формування практичних навичок з набору, оцінки, кадрового планування, навчання та розвитку персоналу. Навчальний посібник побудований відповідно до програми навчальної дисципліни «Управління персоналом» та складається з 13 тем. Кожна тема містить питання для обговорення, питання для самостійного вивчення, тести, практичні завдання. Опанування навчального посібника сприятиме ефективному використанню набутих знань і професійних компетентностей у сфері менеджменту персоналуДокумент Урахування динаміки системи цінностей під час розробки стратегії міста(Дніпропетровський університет ім. А.Нобеля, 2010) Момот, Володимир Євгенійович; Литвиненко, Олена Миколаївна; Валіков, Володимир ПавловичУ статті розглядаються особливості формування ціннісних орієнтирів населен- ня, що залежать від домінуючих тенденцій економічного розвитку. На базі викорис- тання концептуальної схеми теореми Інгльхарта запропоновано методологічні основи врахування динаміки системи цінностей під час розробки стратегії міста. На підста- ві порівняння структури найбільш відомих досліджень суспільних цінностей, що про- водяться у Німеччині, США та Великій Британії, з форматом та результатами дослі- дження, що було проведено у Дніпропетровську та Львові, сформульовано практичні рекомендації щодо розробки проектів стратегічного розвитку, які орієнтовано на сис- теми цінностей, що перебувають у фазі трансформації.