Bachelor's Degree in Management / Бакалаври Менеджмент

Постійне посилання на фонд

https://ir.duan.edu.ua/handle/123456789/1985

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 193

HR-менеджмент як основа формування людського капіталу в готельно- ресторанному бізнесі
(2025) Кошелєва Владислава Юріївна
Об’єкт дослідження: процес управління людськими ресурсами в готельно-ресторанному бізнесі. Предмет дослідження: система HR-менеджменту як засіб формування людського капіталу на прикладі ТОВ «Гранд-готель Україна». Мета роботи: обґрунтувати теоретичні основи та розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення HR-менеджменту як чинника формування людського капіталу в готельно-ресторанному бізнесі. Одержані висновки та їх новизна: у процесі дослідження встановлено, що ефективний HR-менеджмент є ключовим чинником розвитку людського капіталу у сфері гостинності. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи мотивації, розвитку персоналу та впровадження цифрових HR-технологій у діяльність ТОВ «Гранд-готель Україна». Уточнено сутність HR-менеджменту в контексті готельно-ресторанного бізнесу та обґрунтовано доцільність інвестування в людський капітал для підвищення конкурентоспроможності підприємства. Результати дослідження можуть бути використані для удосконалення HR-процесів у підприємствах готельно-ресторанного бізнесу, розробки кадрових стратегій та впровадження сучасних технологій управління персоналом.
Internet як засіб розвитку туризму
(2025) Шагойко Нікіта Юрійович
У роботі досліджено роль інтернету як сучасного інструменту розвитку туристичної галузі. Розглянуто цифрові технології, які впливають на просування туристичних послуг, організацією подорожей, онлайн-бронювання та віртуальні тури. Проаналізовано онлайн-платформи, мобільні додатки та соціальні мережі. Надано рекомендації щодо використання інтернет-ресурсів для підвищення ефективності туристичних компаній.
Personnel Management of the shipping company
(Університет імені Альфрела Нобеля, 2024) Diakiv Valeria Oleksandrivna
In the diploma work the basic concepts and methods of personnel management are analysed. The research analyses the effectiveness of the chosen strategy of personnel management in the shipping company NIESKO and proposes a method of improving the level of motivation of employees in order to improve the performance of the former LLC NIESKO. The qualification work consists of three chapters, 21 tables and 8 figures. The work is based on 25 literary sources.
The impact of the external environment on the management of an organization (enterprise, institution)
(2025) Kaganovska Eva Oleksandrivna
This qualification paper explores the theoretical and methodological foundations of the external environment's impact on enterprise management under conditions of instability. It substantiates the classification of environmental factors, their interdependence, and levels of influence on strategic decisions. The financial and economic performance of LLC "GC ISTEYT" is analyzed with regard to external risks and opportunities. Practical measures are proposed for crisis management, optimization of external conditions, and enhancing the adaptive capacity of the enterprise. An effective strategic management algorithm is outlined for turbulent environments.
Адміністративні методи та інструменти управління організацією
(2024) Михненко Вероніка Сергївна
В роботі запропоновано шляхи вдосконалення адміністративних методів та інструментів управління. Проведено аналіз організаційно-економічної характеристики та зовнішнього й внутрішнього середовища ТОВ «АМС 2021». Запропоновано інвестиційний проект по створенню спеціального відділу в ТОВ «АМС 2021», який буде відповідальний за впровадження новітніх технологій та методів адміністративного управління, спрямованих на підвищення продуктивності та ефективності ТОВ «АМС 2021». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 23 таблицями і 8 рисунками, в процесі написання використано 60 літературних джерел.
Аналізування впливу методів рекрутингу на якість підбору персоналу в IT-секторі
(2026) Баракат Жасім Саідович
В роботі досліджено вплив сучасних методів рекрутингу на якість підбору персоналу в ІТ-секторі. Проведено аналіз теоретико-методичних основ рекрутингу, класифікації його методів та підходів до оцінювання якості найму. Здійснено оцінку ефективності застосовуваних рекрутингових методів у компанії GLORIUM TECHNOLOGIES та визначено основні проблеми процесу підбору персоналу. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення рекрутингових процесів шляхом впровадження реферальних програм, соціального рекрутингу та сучасних цифрових інструментів.
АНАЛІЗУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
(2025) Вабілева Софія Денисівна
У роботі досліджено особливості побудови системи управління в компанії «Міністерство Дверей». Проведено аналіз організаційної структури та фінансово-економічних показників діяльності підприємства. Виявлено основні проблеми в системі управління та запропоновано напрями її вдосконалення шляхом цифровізації процесів та впровадження гнучких підходів до управління. Отримані результати можуть бути використані для оптимізації управлінських рішень на підприємстві. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 8 таблицями та 7 рисунками. У процесі написання використано 14 літературних джерел.
Аналізування інструментів та методів оцінки персоналу в організаціях
(2026) Бондзик Єва Богданівна
У роботі досліджено інструменти та методи оцінки персоналу в сучасних організаціях. Проведено аналіз системи оцінювання персоналу ТОВ «Нова пошта», визначено основні проблеми та недоліки існуючих підходів до оцінки ефективності працівників і розроблено пропозиції щодо їх удосконалення. Запропоновано заходи щодо впровадження сучасних HR-інструментів оцінювання персоналу, використання KPI, методу 360° та компетентнісного підходу. Обґрунтовано напрями підвищення ефективності системи оцінювання персоналу та якості управління людськими ресурсами підприємства.
Бізнес-план туристичного підприємства: поняття та основні етапи розробки
(2025) Годованець Вікторія Андріївна
Об’єктом дослідження є процес бізнес-планування у туристичному підприємстві. Предмет дослідження – бізнес-план ТОВ «Поїхали з нами» як інструмент стратегічного управління та підвищення ефективності діяльності компанії. Метою даного дослідження є розробка бізнес-плану для туристичного підприємства на прикладі ТОВ «Поїхали з нами» для підвищення ефективності його діяльності та конкурентоспроможності на ринку. Одержані висновки та їх новизна: у процесі аналізу діяльності ТОВ «Поїхали з нами» було визначено, що компанія має стабільні фінансові показники, однак є можливості для подальшої оптимізації та розширення асортименту послуг. Враховуючи насиченість конкурентного середовища, компанії слід орієнтуватися на нові тенденції ринку, шукаючи нові ніші для розвитку. Особлива увага приділяється фінансово-економічному обґрунтуванню, що є важливим для забезпечення ефективності не тільки на етапі реалізації, а й на етапах розробки, формування та оцінки туристичних продуктів. Підтвердженням цього є детальні розрахунки та оцінки витрат на різних етапах бізнес-плану, що допомагають максимально ефективно розподіляти ресурси. Результати цього дослідження можуть бути використані туристичними підприємствами для розробки власних бізнес-планів, що сприятиме їх ефективному функціонуванню, підвищенню фінансової стабільності та оптимальному розподілу ресурсів. Запропоновані рекомендації допоможуть удосконалити управлінські процеси та знайти нові можливості для розвитку туристичних послуг.
Бізнес-планування в управлінні організацією
(2025) Гридньова Єлизавета Олександрівна
В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи бізнес-планування в управлінні організацією; надано загальну характеристику комунальному некомерційному підприємстві «Запорізька обласна клінічна лікарня» Запорізької обласної ради; проведено аналіз чинників бізнес-середовища; оцінено конкуренцію та визначено конкурентну позицію медичного закладу на ринку медичних послуг м. Запоріжжя; надано характеристику бізнес-плануванню у НКП «ЗОКЛ» ЗОР; здійснено аналіз стратегічних альтернатив розвитку НКП «ЗОКЛ» ЗОР на базі моделі SPACE-аналізу; розроблено маркетингову стратегію для обласної клінічної лікарні та окреслено маркетингові інструменти для підвищення конкурентоспроможності медичного закладу.
Бізнес-планування в управлінні організацією
(2024) Бардон Єлизавета Русланівна
Бізнес-планування в управлінні організацією. В дипломній роботі досліджуються теоретичні та практичні аспекти бізнес-планування в управлінні організацією. Розглядаються теоретичні основи бізнес-планування, методика розробки бізнес-плану, роль бізнес-планування в управлінні організацією, досвід розробки та реалізації бізнес-планів в українських організаціях. Розроблені рекомендації щодо удосконалення практики бізнес-планування в Україні. Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 4 таблицями, в процесі написання використано 28 літературних джерел.
Бізнес-планування в управлінні організацією
(2025) Проскура Софія Русланівна
У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти бізнес-планування як важливого інструменту стратегічного управління підприємством. Здійснено аналіз фінансово-економічного стану ПрАТ «Вінницька кондитерська фабрика ROSHEN», а також досліджено ринкове середовище та конкурентні позиції підприємства. На основі отриманих результатів розроблено бізнес-план розширення виробництва із запуском нової лінійки шоколадної продукції з урахуванням сучасних трендів здорового харчування. Проведено оцінку ефективності впровадження проєкту з урахуванням витрат, прибутковості та рівня рентабельності.
Бізнес-планування як інструмент підвищення ефективності підприємтсва
(2025) Іванова Ганна Владиславівна
У кваліфікаційній роботі проаналізовано роль бізнес-планування як інструменту підвищення ефективності управління підприємством на прикладі ТОВ «Комфі-Трейд» з застосуванням сучасних кількісних методів аналізу даних. Проведено комплексний аналіз фінансово-господарської діяльності компанії, визначено основні проблеми у логістиці, клієнтській аналітиці та автоматизації управління, а також розроблено практичний бізнес-план, орієнтований на цифрову трансформацію. Результати прогнозування майбутніх доходів підтверджують доцільність інтеграції цифрових технологій у стратегічне планування для забезпечення стабільного розвитку в умовах нестабільної економіки.
Бізнес-ідея розвитку сучасної організації
(2025) Григоренко Ілля Ілліч
У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти розробки та реалізації бізнес-ідей у сучасних організаціях. Розглянуто методологію генерування, оцінки та впровадження бізнес-ідей, проведено діагностику внутрішнього та зовнішнього середовища ТОВ «АТБ Маркет», а також проаналізовано процеси розвитку, реалізації та моніторингу бізнес-ідей. Надано пропозиції щодо використання інноваційних технологій і стратегічних підходів до вдосконалення бізнес-ідей.
Бізнес-ідея сучасної організації
(2025) Сімутіна Валерія Максимівна
В роботі запропоновано шляхи вдосконалення бізнес-ідеї сучасної організації. Проведено аналіз ефективності використання фінансово-економічного потенціалу ТОВ «ВентУстрій» та розроблена пропозиція щодо вдосконалення процесу реалізації бізнес-ідей ТОВ «ВентУстрій». Обґрунтуванні напрями удосконалення системи управління процесом реалізації бізнес-ідей на прикладі відкриття філії в Румунії.
Види і стратегії конкуренції на ринку туристичних послуг
(2025) Надєїн Олег Віталійович
У кваліфікаційній роботі досліджено особливості конкуренції на ринку туристичних послуг та представлені найефективніші стратегії, які використовуються туристичними компаніями для збереження і зміцнення своїх позицій. Розглянуто сутність конкуренції, її значення для розвитку туризму, основні види конкурентних стратегій, а також чинники, що впливають на вибір тієї чи іншої моделі поведінки на ринку. У практичній частині проаналізовано приклади реальних компаній, зокрема досвід I TRAVEL, де я проходив комплексну практику з фаху, та запропоновано шляхи підвищення конкурентоспроможності через оптимізацію цінової політики, маркетингу та диференціації турпродукту. Результати дослідження підтвердили, що успіх у туристичному бізнесі напряму залежить від здатності адаптуватися до змін та ефективно реагувати на виклики ринку.
Використання ділової інформації в управлінні організацією
(2026) Остапчук Віолета Ігорівна
У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти використання ділової інформації в управлінні організацією. Проведено аналіз організаційно-економічної діяльності ТОВ «АВТ Баварія Україна» та оцінено ефективність використання ділової інформації у процесі прийняття управлінських рішень. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення системи інформаційного забезпечення підприємства на основі сучасних цифрових технологій, автоматизації бізнес-процесів. Запропоновано напрями підвищення ефективності управління за рахунок розвитку аналітичних інструментів, оптимізації інформаційних потоків та посилення інформаційної безпеки організації.
Використання ефективних маркетингових стратегій в управлінні організацією
(2024) Горбовський Михайло Андрійович
В роботі запропоновано шляхи удосконалення маркетингових стратегій в управлінні організацією. Проведено аналіз ефективності поточної маркетингової стратегії ПрАТ «Оболонь» в управлінні організацією та розроблено пропозиції щодо удосконалення маркетингових стратегій в управлінні організацією. Запропоновано інвестиційний проект підвищення ефективності маркетингових стратегій в управлінні ПрАТ «Оболонь». Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів, ілюстрована 15 таблицями і 2 рисунками, в процесі написання використано 68 літературних джерел.
Використання локальної їжі та місцевих продуктів: тренд ресторанних закладів
(2025) Бєль Юлія Олександрівна
У роботі досліджено особливості використання локальної їжі та місцевих продуктів, як тренд ресторанних закладів. Розглянуто теоретичні аспекти сутності і значення локальної їжі та місцевих продуктів, світових трендів у використанні локальної їжі в ресторанних закладах. У другому розділі проаналізовано особливості впровадження локальних продуктів у меню ресторанів України та зроблена оцінка попиту на локальну їжу серед споживачів з використанням SWOT-аналізу вживання локальної їжі. У третьому розділі були надані практичні рекомендації щодо популяризації локальної їжі у ресторанах України через впровадження концепції «farm-to-table» у ресторанну практику
Використання соціальних мереж у процесі підбору та оцінки кандидатів на вакансії
(2025) Бабін Всеволод Миколайович
У кваліфікаційній роботі досліджено механізми інтеграції соціальних мереж у рекрутингову діяльність АТ «СЕНС БАНК». Проаналізовано теоретичні підходи до використання цифрових платформ, оцінено ефективність HR-стратегії банку та запропоновано рекомендації щодо оптимізації процесів підбору персоналу.